2011年中国网络招聘行业发展潜力及投资商机研究报告.docVIP

2011-2015年中国网络招聘行业发展潜力及投资商机研究报告 第一章 网络招聘相关概述 第一节 网络招聘的特点及优势 第二节 网络招聘网站的分类 第三节 企业招聘渠道 第四节 典型招聘形式发展状况 一、猎头服务 二、报纸招聘服务 三、人才市场招聘会 第二章2010-2011年国外网络招聘市场运行状况分析 第一节 2010-2011年国外网络招聘业运行环境分析 一、经济环境分析 二、政策环境分析 三、金融危机对就业率的影响 第二节 2010-2011年全球人力资源服务业现状综述 一、全球人力资源服务业规模与结构分析 二、全球化背景下的人力资源管理分析 三、全球人力资源服务行业竞争现状分析 四、全球人力资源服务业对中国的启示 第三节 2010-2011年全球网络招聘现状综述 一、全球网络招聘市场规模分析 二、全球就业形势分析 三、网络招聘新技术应用 四、SNS成为网络招聘成主流 第四节 2010-2011年美国网络招聘和报纸招聘发展分析 一、美国网络招聘市场规模分析 二、美国网络招聘岗位增加 三、美国就业率及失业率情况分析 第五节2011-2015年国际网络招聘业趋势探析 第三章2010-2011年中国网络招聘行业运行环境解析 第一节 2010-2011年中国宏观经济环境分析 一、中国GDP分析 二、中国教育体制改革 三、消费价格指数分析 四、城乡居民收入分析 五、社会消费品零售总额 六、全社会固定资产投资分析 七、进出口总额及增长率分析 第二节 2010-2011年中国网络招聘行业社会环境分析 一、城市化人口规模扩大 二、中小企业的快速发展将带动中国网络市场的服务深化 三、网民步入快速增长阶段 四、学生群体快速成长成为未来市场强劲动力 五、中国高校扩招 六、中国就业形势严峻 四、中国劳动法 第三节2010-2011年中国网络招聘行业政策环境分析 一、国家大力支持 二、招聘网站监管 三、地方行业法规 第四节 2010-2011年中国网络招聘行业发展技术环境分析 一、技术环境步入成熟 二、WEB2.0技术灵活应用 第四章2010-2011年中国人力资源服务业运行新形势透析 第一节 2010-2011年中国人力资源服务业运行总况 一、中国人力资源服务行业发展迅猛 二、中国人力资源服务业面临洗牌 三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显 四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用 第二节 2010-2011年中国人力资源服务机构分析 一、机构分类 二、机构规模 三、机构的地区分布 四、机构从业人 五、外资机构进入中国 第三节 2010-2011年中国人力资源服务行业发展面临的问题分析 一、专业化的薄弱 二、人才国际化程度相对比较低 三、信息化的水平差距比较大 四、规范化程度不够高 五、观念陈旧 六、研发力量薄弱 第五章2010-2011年中国网络招聘市场运作中的不足与改进措施 第一节 2010-2011年中国网络招聘运作中暴露出的问题 一、缺乏交流成限制网络招聘深层发展首要因素 二、网站良莠不齐，信息监管不健全 三、信息真实性低 四、技术、服务体系不完善 五、信息处理难度大，网络招聘成功率低 第二节 网络招聘的改进措施 一、健全立法 二、建立规范的管理制度 三、在技术上进行革新与改造 第六章 2010-2011年中国网络招聘市场深度剖析 第一节 2010-2011年中国网络招聘运行简况 一、网络招聘市场回暖 二、奥运和金融风暴均影响招聘行业 三、行业格局三足鼎立，中小企业蓄势待发 四、中国网络招聘盈利模式多元化 第二节 2010-2011年中国网络招聘市场现状综述 一、2010-2011年中国网络招聘市场规模分析 二、前程无忧、中华英才网和智联招聘营收排名三甲 三、以全国为运营路线的企业收入占整体市场规模8成以上 第三节 2010-2011年中国网络招聘新商业模式分析 一、搜索类招聘模式 二、行业类招聘模式 三、SNS类招聘模式 第四节 2010-2011年中国制造业劳动力需求状况分析 一、中国劳动力市场发展概况 二、中国三大制造业基地人力状况 三、我国人才结构状况 三、我国制造业人力资源供需状况 第七章2010-2011年中国网络招聘业针对个人用户调研分析 第一节 2010-2011年中国个人用户获取招聘信息的渠道分析 第二节 2010-2011年中国个人用户不使用网络招聘的原因分析 第三节 2010-2011年中国个人用户使用招聘网站的目的分析 第四节 2010-2011年中国个人用户使用网络招聘的原因分析 第五节 2010-2011年中国个人用户最希望招聘网站为其提供的功能服务占比 第六节 2010-2011年中国个人用户对招聘网站满意度分析 第八章 2010-2011年中国招聘