第二章 劳动合同1.doc

第二章　劳动合同和社会保险法律制度【考情分析】　　本章是2010年教材增加的一章。2012－2010年考试中平均占到了14分，2010年还在不定项选择题中出现，是本课程中比较有难度的一章。　　2013年新增：社会保险法律制度　　◆本章最近三年考试题型、分值、考点分布 题　型 2012年 2011年 2010年 单选题 4题4分 3题3分 2题2分 多选题 5题10分 4题8分 1题2分 判断题 2题2分 2题2分 1题1分 不定项选择题 － － 1题8分 合　计 11题16分 9题13分 5题13分 　　【本章内容讲解】 第一节　劳动合同法律制度 　　一、劳动关系与劳动合同　　（一）概念　　1.劳动关系：是指劳动者与用人单位之间产生的法律关系。　　劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。　　劳动合同的特征：　　（1）劳动合同主体具有特定性。　　劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位　　　（2）劳动合同的内容具有较强的法定性。　　当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。　　（3）劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化　　（二）劳动合同法的适用范围——自2008年1月1日起施行。　　1.适用：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。　　2.依照：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;事业单位与实行聘用制的工作人员。　　【提示】现役军人、小时工等劳动者不适用劳动合同法。　　【例题·多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有（　）。　　A.外商投资企业　　B.会计师事务所　　C.民办医院　　D.出租车公司 ? 『正确答案』ABCD『答案解析』本题考核劳动合同法的适用范围。以上四项均适用劳动合同法。 　　二、劳动合同的订立　　内容包括：原则、主体、劳动关系、形式及要求、效力（有效、无效）　　（一）劳动合同订立的概念和原则　　1.劳动合同订立的概念　　【要点】以书面形式确立劳动关系的法律行为。　　2.劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用　　【考题·多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（　）。　　A.公平原则　　B.平等自愿原则　　C.协商一致原则　　D.诚实信用原则　　 ? 『正确答案』ABCD『答案解析』本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则。 　　（二）劳动合同订立的主体　　1.劳动合同订立主体的资格要求 主　体 要　求 劳动者 需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。【特别注意】只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外（可以不足16岁） 用人单位 有用人权利能力和行为能力：（1）法人；（2）分支机构：①依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 　　2.劳动合同订立主体的义务　　（1）用人单位的义务和责任　　【特别注意】用人单位招用劳动者，“2个不得”： 2个不得 违反规定的责任 一是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚 二是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【提示】“其他名义”一般是指以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 　　【提示】“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。　　【考题·判断题】（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　） ? 『正确答案』√『答案解析』本题考核用人单位的义务和责任。本题表述正确。 　　（2）劳动者的义务　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　（三）建立劳动关系建立时间：自用工之日起；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　【考题·单选题】（2011年）2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月1