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《员工劳动合同管理办法》 第八条 首次进入公司的员工，一般签订有固定期限的劳动合同，最长期限不超过八年。 　　 （一）由公司引进的高层次人员和招聘的博士研究生，首次签订八年期限劳动合同。 　　 （二）硕士研究生首次签订五年期限劳动合同。 　　 （三）国家全日制普通大专院校本科毕业生，首次签订三年期限劳动合同。 　　 （四）其他人员，首次签订一年期限劳动合同。 　　 第二十一条 公司与员工协商一致，同意续签劳动合同的，续签劳动合同期限为： 　　 （一）首次签订劳动合同期限为五年及以上的员工，续签劳动合同期限为无固定期限。 　　 （二）首次劳动合同期限为三年的员工，续签劳动合同期限为三年。 　　 （三）首次劳动合同期限为一年的员工，续签劳动合同期限为二年。 员工试用期考核采取综合测评方式，试用期综合测评由所在单位主要领导负责组织进行，考评成员由单位主管领导、车间主任（科长）、班长、专业技术人员、班组代表、指导师傅等人组成，一般在5人及以上（要求单数）。 各二级单位、部（处）室应在试用期结束十五日前做好员工的综合测评工作。 员工试用期综合测评内容包括个人身体素质、遵章守纪、工作技能等要素。综合测评实行一项否决，即三个评价要素中有一个要素不合格，该评委的评价结果即为不合格。测评结果以半数以上评委的评价结果为依据，即半数以上评委评价不合格的，该员工综合测评不合格，即试用期考核不合格，公司在试用期间内与其解除劳动合同。 对试用期考核不合格的人员，二级单位、部（处）室应在试用期结束前七个工作日将“解除劳动合同请示”报送公司人力资源部。 人力资源部审核后，以“征求意见函”的方式征求公司工会意见，再将《解除劳动合同通知书》交所在单位，由单位以书面形式送达本人，并将本人签字后的《解除劳动合同通知书》回执送交人力资源部。 本人拒绝签字或无法送达本人的，按相关法律程序执行。 各二级单位、部（处）室应认真做好员工试用期考核管理工作，对于试用期考核不合格的，应保存相关证据。对未按要求进行考核导致考核结果与事实不符的，公司将追究单位主要领导责任。 固定期限劳动合同期满的，公司根据生产经营需要、员工在劳动合同期内的工作业绩和表现，决定是否与员工续签劳动合同。 有下列情形之一的，单位与员工协商一致后，办理续签劳动合同手续： （1）固定期限劳动合同期内，年度绩效评估为A或B的； （2）在本公司连续工作满十年的。 员工固定期限劳动合同期内，任一年度绩效评估为C或D的员工且在本公司连续工作不满十年的，需进行固定期限劳动合同到期综合测评，审核是否符合续签劳动合同的条件，提出并办理续签或不续签劳动合同的意见和手续。 员工劳动合同到期综合测评由所在单位主要领导组织进行，考评成员由单位主管领导、车间主任（科长）、班长、专业技术人员、职工代表、班组代表、指导师傅等人组成，一般在7人及以上（要求单数）。各二级单位、部（处）室应在固定期限劳动合同到期前两个月做好员工的综合测评工作。 员工劳动合同到期综合测评内容包括身体素质、工作态度、工作业绩、工作能力、行为表现等要素（具体见附件一《员工劳动合同到期综合测评表》）。综合测评实行一项否决，即五个评价要素中有一个要素不合格，该评委的评价结果即为不合格。测评结果以半数以上评委的评价结果为依据，即半数以上评委评价不合格的，该员工综合测评不合格，公司不再与其续签劳动合同。 员工有以下情形之一者，公司不再与其续签劳动合同： 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 有借“高利贷”三次或金额一万元以上，放“高利贷”三（人）次或金额一万元以上的； 劳动合同到期综合测评结果为“不合格”的。 对不续签劳动合同的人员，二级单位、部（处）室应在劳动合同到期前三十个工作日将终止劳动合同人员名单报送公司人力资源部。 人力资源部审核后，二级单位、部（处）室须将《劳动合同终止通知书》（附件二）以书面形式送达本人，并将本人签字后的《劳动合同终止通知书》回执送交人力资源部。