对一起代驾引发赔偿纠纷之法律分析(许正平).docVIP

对一起代驾引发赔偿纠纷之法律分析 【案情】车主张三与好友李四相约自行驾车到外地游玩，见朋友王五有空，于是，便邀请王五同去。三人均有驾照。在游玩途中，王五见张三开车累了，提出由他代为驾驶。王五在驾车过程中不慎与高速公路护栏相撞，导致王五死亡、张三、李四均不同程度的受伤、张三的私车损坏。该事故经交警部门认定，王五负全部责任。王五的亲属要求张三赔偿未果，遂以其为张三的义务帮工为由诉至法院，要求车主张三赔偿各类损失51万余元。诉讼中，张三反诉王五的亲属，要求他们赔偿其医疗费用、车辆损失6万余元。 【问题】本案争议的焦点有三个：1、王五与张三之间能否构成帮工关系；2、王五的过错能否减轻张三的赔偿责任；3、张三的损失可否要求王五的亲属赔偿。 【分析】 王五与张三之间能否构成帮工关系 处理帮工关系的法律依据是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人损解释》）第十三、十四条规定，第十三条规定的是帮工人致人损害责任，第十四条规定的是帮工人自身遭受损害的赔偿责任。由于《人损解释》未对“帮工”内涵加以界定，使得人们在理解和适用上述规定时产生困难。细细探究，“帮工”一词并不是法律术语，乃日常生活中的习惯用语，其含义也有多种，常见的包括为从事主要工作的人打下手者，也包括个体工商户的雇员，还包括提供无偿劳务的人。《人损解释》中“帮工”关系特指帮工人自愿、无偿、临时为被帮工人提供劳务，被帮工人接受的社会关系。由于帮工人是为被帮工人的利益自愿、无偿地提供劳务，根据报偿理论，“利之所，损之所归”，由获利者负担危险公平正义要求”由此可以看出，无过错责任也是可以适用过失相抵的。 其次，鉴于帮工关系与劳动关系、雇佣关系存在差异，故应区别对待。我们知道，无论是劳动关系，还是雇佣关系，劳动者（或雇员在执行职务过程中，按照雇主的意志所实施的行为实际上等同于雇主自己所实施的行为 是雇主“手臂的延伸”雇主可以通过价格、费用、责任保险的方式来吸收和分摊损失，并可在全社会的领域内分散风险 1