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人力派遣產業的發展與未來 本章重點 本章架構 第一節　人力派遣的發展 第二節　人力派遣服務業產業分析 第三節　人力派遣之利基與問題 第四節　人力派遣業之運作機制 第五節　人力派遣產業的未來 第六節　結語 本章重點 在全球競爭的推波助瀾下，企業同時面對外在環境與內在環境的衝擊，因而改變傳統勞動僱用型態，以人力派遣勞動力替代僱用全職員工。 探索人力派遣產業之發展歷程、勞動型態及定義，並針對派遣企業、要派企業及派遣勞工三方面在派遣產業中所獲得的利益及所面對的問題，站在國際的角度上，探索人力派遣產業現況及未來發展。 本章架構 第一節　人力派遣的發展 人力派遣的發展歷程 始於1926年的法國。 1948年美國成立世界上規模最大的： 日本於1965年成立勞動派遣事業，1986年日本勞動省實施： 人力派遣產業興起之原因： 人力派遣之勞動型態 人力派遣屬於「暫時性勞務提供」之勞動型態，在暫時性勞務提供中有三方當事人，分別為： 人力派遣的聘僱關係具有下列幾項特性： 人力派遣之定義 根據行政院勞工委員會(1996)： 成之約(1999)： 鄭津津(2004)指出包含於「暫時性勞務提供」的勞動型態概念之下，而在暫時性勞務提供中有三方當事人： 人力派遣之關係圖 第二節　人力派遣服務業產業分析 全球之人力派遣產業 臺灣之人力派遣產業 過去，勞動派遣多應用於醫院看護、保全警衛、環