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治庸问责心得体会范文 　　治庸问责心得体会1 　　20xx年9月19日，全局召开了强力推进治庸问责工作会议，按照会上王局长的讲话要求，全体干部职工认真开展了治理“庸、懒、散、软”行为的工作，营造了“令行禁止，拼博进取，风清气正”的工作氛围，掀起了一场“治庸问责工作风暴”。此次活动使我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸问责力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，在学习过程中，我们充分认识了“庸、懒、散、软”行为及其危害性。现就此谈一点我个人的心得体会： 　　一、治理庸懒散软要从我们思想观念上入手，广大干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒散现象。 　　二、治理庸懒散软要增强责任意识，勇于担当。只有树立强烈的责任意识，立足本职，遇事不推诿，把履行责任作为第一追求，把提高服务质量作为工作目标，真正做到干一行、爱一行才能认真履行好本职工作。 　　三、治理庸懒散软要提高工作执行力。执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须坚决克服不思进取、得过且过的心态，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，将工作纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，提高整体工作效率。另外，还应当注重学习，提高自身素质，提高自己的创新能力。 　　四、治理庸懒散软要发扬与同事间和谐互助精神，珍视同事之间的友谊，相互理解、相互支持、相互宽容、相互帮助，只有这样才能构建和谐的工作环境，才能提高工作质量和服务水平。 　　五、治理庸懒散要强化自己的纪律意识，在增加自觉性上下功夫。坚决杜绝自由散漫，迟到早退，擅自脱岗等违反纪律的行为，变“要我守纪”为“我要守纪”。 　　六、治理庸懒散软要提高服务意识，弘扬奉献精神，进一步转作风、提效能、作奉献，真心实意为全市工商发展服务、为行政相对人服务、广大人民群众服务。 　　目前我在工作中还存在一些问题，今后我要坚持学习，不断克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，为提升机关更加良好的形象，为更好地服务人民、服务地方经济科学发展作出应有的贡献。 　　治庸问责心得体会2 　　今年，全县开展以“治庸提能力、治懒提效率、治散正风气”为主题的效能建设活动，旨在解决干部队伍中纪律松弛、作风松散等问题，此举乃民心所向、大势所趋。现结合个人对活动的理解谈几点体会： 　　一是要增强责任感。开展治庸问责效能建设就是以硬措施改进作风、改善服务、优化环境，提高执行力。当前，庸懒散软、不作为，慢作为和乱作为已成为工作效能低下、影响发展环境的重要方面，开展治庸问责就是要督促党员干部树立起强烈的责任意识和进取精神，克服不思进取、得过且过的心态，强化时间观念和效率意识，克服工作懒散、办事拖拉的恶习，发扬严谨务实、勤勉刻苦和改革创新精神。只有开展治庸问责，在干部作风上动真格，才能促进党员干部集中精力谋划工作、搞好服务、推动发展，才能更好地密切党群干群关系、提升党员干部队伍和单位形象。 　　二是要严明纪律性。没有纪律，就没有保障。治庸问责必须以严明的纪律作保障，作为组工干部，必须严守学习、工作、生活纪律。要严格执行工作纪律，做到不迟到早退，管好自己的手，上班期间不做与工作无关的事;管好自己的退，上班时间不脱岗、不串岗，集中精力办事，在规定时间办好领导交办的事，在最短时间答复党员群众提出的问题;管好自己的嘴，注意场合，不该说的不说，不该问的不问，严格组织人事纪律。要严格执行学习纪律，积极主动参加学习，认真学习业务知识和综合知识，无特殊情况不请假。要严格执行生活纪律，在8小时以外加强自律，时刻守好底线，不触红线，注意保持一个组工干部的良好形象。 　　三是要提高执行力。能力不行，素质不高，无法胜任工作、创新工作、高效工作。为此，必须时刻加强学习，提高能力素质，实现工作上的超常突破。就单位而言，要定期开展业务知识培训，采取送上去、走出去的办法，到中央、省、市培训或跟班学习，提高干部能力素质，特别是要经常到先进发达地区学习兄弟单位好的经验作法，开阔眼界，启迪思维，推动创新。就我个人而言，一要研究政策法规，主动学习人才工作的相关政策规定，做到对政策了如指掌;二要谦虚求教，永不满足，特别是向老前辈、老领导、老同志学习，学习工作方法、借鉴先进经验;三要加强调查研究，要主动加强与各部门各单位分管领导和人才工作者联系沟通，掌握工作进展情况和活动动态，听取意见建设，了解各部门各单位对人才工作的期盼和要求，切实增强抓好人才工作的针对性。 　　四是要永葆快节奏。要遇事不推诿、办事不拖拉，大力弘扬说干就干、马上就干、干就干好、雷厉风行的工作作风，对确定的目标要抓紧实施，对部署的任务要一抓到底，对承担的工作要确保成效，切实做到不让布置的工作在自己身上延误，不让差错在自己身上发生，不让单位部门的形象在自己身上受损。就个人而言