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关于高校教师入职教育价值分析_教育理论论文 关于高校教师入职教育价值分析_教育理论论文 论文关键词：新教师入职教育　价值　分析 　　论文摘要：刚刚走入高校的新教师处于教师发展的起点阶段，普遍欠缺教学经验和技巧，需要通过一定的适应性训练方能顺利进入下一步。从教师发展、终身教育及学习型社会、职业准入制度三个视角进行理论分析，可以阐明高校新教师入职教育的重要意义。 　　 　　入职教育是指为发展新教师的专业能力，减少挫折感，适应教师角色而进行的为期1～3年有计划和有系统的辅助、监督和评价活动，在教师专业发展生涯的三部曲(职前、入职、职后教育)中，入职教育发挥着重要作用。笔者拟从教师发展、促进学习型社会与终身教育、职业资格准入三个维度来探讨入职教育的价值意义。 　　 　　一、教师发展视角中的高校教师入职教育 　　 　　1　教师发展的内涵 　　教师专业发展可理解为教师不断成长、不断接受新知识、提高专业能力的过程，它包含教师在生涯过程中提升其工作的所有活动，在这一过程中，教师通过不断地学习、反思和探究来拓宽其专业内涵、提高专业水平，从而达至专业成熟的境界。对于教师发展，中外学者有着各自不同的论述。有的认为，教师发展可以从知识与技能的发展、自我理解和生态改变三个方面来理解。还有的提出教师发展最基本的是态度上和功能上的发展，前者是教师在态度上的改善过程，后者是专业表现改善的过程，戴(Day)综合众多学者的观点提出一个颇具包容性的界定：教师专业发展包涵所有自然的学习经验和有意识组织的各种活动，这些经验和活动直接或者间接地让个体、团体或学校得益，进而提高课堂的教育质量，教师专业发展是一个过程，在该过程中，具有变革力量的教师独自或与人一起检视、更新和拓展教学的道德目的；在与学生和同事共同度过的教学生活的每一阶段中，教师不断学习和发展优质的专业思想、知识、技能和情感智能。1991年美国教育联合会(NEA)对“教师发展”提出全面界定：教师发展基本围绕着四个目的，即个人发展、专业发展、教学发展和组织发展。我国潘懋元教授提出了“高校教师发展”的概念，他认为从广义上说，高校教师发展可以是所有在职大学教师，通过各种途径、方式的理论学习和实践，使自己各方面的水平持续提高，不断完善。从狭义上说，高校教师发展更多地强调其作为教学者的发展和提高，也就是强调教师教学能力的提高。高校教师专业发展关注教师个体的专业自主发展以及教师得以安身立命的保障，主要包括学术水平的提高、教师职业知识和技能的提高以及师德的提升三个方面。高校教师发展与一般所说的教师培训，是两个有密切联系的不同概念。教师培训着重从外部的社会组织的需要出发，要求高校教师接受某种规定的教育、培训；教师发展则着重从教师主体性出发，强调教师自我要求达到某种目标。教师发展离不开某种形式的教育、培训，但更重视教师的自主性，强调个性化的发展，强调自主学习和自我提高。 　　 　　2　教师发展阶段 　　教师在成长过程中，会经历不同的阶段，了解不同阶段教师专业发展的特点和规律，能帮助和指导教师进行职业生涯规划，并有针对性地开展培养。关于教师发展阶段的理论，归纳起来，大致有以下几类： 　　(1)西方学者关于教师发展阶段的划分美国学者卡兹(Katz)提出了教师发展时期说；伯顿(P.Burden)提出了教师生涯阶段说；司德菲(Steffy，1989)提出了教师生涯阶段模式说。这些阶段理论多将教师发展按生存、调整、成熟以及退出等阶段进行划分，反映教师专业发展的规律与特征。之后费斯勒(R.Fessler)的教师生涯循环说及伯曼(M.Hu—berman)的教师职业生命周期说将人职阶段划为教师发展中的一个阶段，明确了入职阶段在教师生涯发展中的重要作用。美国亚利桑那州立大学心理学教授伯林纳(Berliner)根据教师“教学专业知识与技能的学习和掌握情况”，则提出“新手阶段、进步的新手阶段、胜任阶段、熟练阶段和专家阶段”等五个阶段。本纳(Bgnner)的教学专长发展阶段理论，也提出了类似的结论，认为教师从新手发展成为专家，一般要经过“新手(novice)、高级新手(advancedbeginner)、胜任者(competent)、精熟者(proficient)和专家(ex—pert)”五个阶段。 　　(2)我国学者关于教师发展阶段的划分我国研究者从各自不同的角度提出了一些分段理论，大致有：按“教师自我专业发展意识”划分的“非关注、虚拟关注、生存关注、任务关注、自我更新关注”五阶段论；从教师素质和工作业绩的角度，分别对应新任教师、合格教师、骨干教师和专家教师(学科带头人、特级教师等)的“准备期、适应期、发展期和创造期”四阶段论，按教师的教学能力划分的“适应阶段、成长阶段、称职阶段和成熟阶段”四阶段论；从教师群体专业发展及职业