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多渠道教育投资机制中的政府职能缺位问题研究_教育理论论文 多渠道教育投资机制中的政府职能缺位问题研究_教育理论论文 摘要：我国多渠道教育投资机制的建立已有一段时间。然而，在运行中却出现了一些问题。究其根本，在于政府的职能缺位。鉴于此，政府应对缺位行为有充分的认识，树立主体意识、丰富完善投资制度、建立相关的引导和约束机制，履行应尽的职责。 　　关键词：政府缺位;多渠道教育投资机制;引导;约束 　　 　　教育投资机制是指在筹措、投入和管理教育资源的活动过程中所形成的组织体系和行为规范、管理制度、管理方法，主要由投资主体、资金的吸纳机制和投资的动力机制等要素构成。1995年，“以政府投资为主体，其他多种渠道筹措教育经费为辅的体制”写入了教育法，经过十几年的发展和完善，多渠道的教育投资机制结构基本形成，然而，在运营中却出现了诸如教育投资总数不足、投资比例不合理、资金使用效率不高等问题。表面上看，这些似乎是多渠道教育投资机制不完善引起的，实质上是由于机制的制定、执行、监管者——政府的职能缺位造成的。 　　 　　一、政府职能缺位的表现 　　 　　1.政府作为教育投资主体的职能缺位 　　教育投资不同于一般的经济投资，其投资方向具有一定的政策导向性，对未来的发展也有一定的制约性。因此，政府在多渠道教育投资机制中作为投资主体是必然也是必须的。1995年，政府将财政性教育经费占当年GDP总量4%的目标写入了教育法。然而，现实的情况却颇显尴尬，1996—2006年，我国财政性教育经费占GDP的比重分别只有2.50%、2.55%、2.64%、2.84%、2.90%、3.19%、3.32%、3.28%、2.79%、2.82%、3.01%，对既定目标执行的遥遥无期使政府的公信力大打折扣。“法人必先法己”，政府自己制定的目标尚没有完成，又如何在教育投资中体现其主体作用？又如何能以主体的身份体现其带头作用？ 　　2.政府在教育资金筹措多渠道上的职能缺位 　　(1)对多渠道教育资金筹措的引导有所欠缺 　　随着多渠道教育投资体制的建立，政府的财政性教育经费由1996年5万元逐年增加到2006年5万元，但政府投资占经费总额的比例却逐年下降，由1996年的73.9%下降至2005年的61.3%，10年间降幅达到12.6个百分点。可见政府逐渐在为其它资金来源腾出投资空间，为实现多渠道教育投资的目的而努力。实际上，我国社会居民储蓄率从1978年的210亿元到2007年175700亿元，拥有教育投资的能力，但由于教育投资渠道不畅，庞大的闲置社会资金无处投资，造成了资金时间价值的极大浪费。 　　(2)现行法律制度不利于多渠道教育投资 　　目前，我国现行的法律制度还没有充分调动政府外教育投资的积极性。以税法为例，企业所得税法规定职工教育经费按照计税工资总额的1.5％计算扣除，教育费附加是在增殖税、营业税、消费税年应纳税所得额3％以内的部分予以提取，如此小的比例对教育投资需求而言微乎其微。同时，我国的个人所得税征收管理系统尚不完善，无法准确核对企业职工的工资外收入，从而造成提取的职工教育经费与职工的实际收入不相匹配。另外，当前我国多渠道教育投资的法律制度不健全，投资主体的权益得不到保障，致使其积极性受到严重挫伤，如对遗产税征收和捐赠的优惠，远不及国外对遗产征收超额累进税、对捐赠施行抵税政策等对教育投资的促进效果明显，还没有充分调动起居民对教育投资捐赠的热情。 　　3.政府在多渠道教育投资机制有效运营上的职能缺位 　　在各级人大会议和政协会议上，教育资金使用效率低下，投资数字不透明的问题已经屡次被代表们提起。目前，我国对教育投资的流向只有大的框架，而没有具体的明细，人大和政协在审议国家预算和决算时，一般只能审议到预算的类级，很少能够审议到教育经费决算的数量。最明显的表现就是在高校的成本结构中，存在投资“重物不重人”、“重官不重学”的失调现象。在高校的开支标准中，教学和科研人员的支出往往受到诸多限制，但一些不必要的开支却“畅通无阻”，甚至出现了山东聊城大学8000万修一个校门的现象。与不断上涨的物价相比，教师工资却长期得不到提高，作为重要科研力量的研究生的津贴也长期处于较低的水平。在高校内部，行政后勤人员与一线教学、科研人员的工资待遇没有明显的差距，甚至出现倒挂。1999年，在我国普通高等学校中，专任教师占教职工的比例平均只有48.3%。同时，受内部行政与干部人事制度的影响，也造成了高校政务繁杂和人浮于事，行政后勤人员的成本长期居高不下。 二、对政府在多渠道教育投资机制中出现职能缺位的认识 　　 　　1.主体责任认识不足造成的引导缺位 　　根据需求供给理论，要满足需求的缺口，供给方需要有供给能力与供给意