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全球人力资源管理 * 全球人力资源管理 全球人力资源管理 * 本章目的 1. 描述全球商业的演进. 2. 解释全球人力资源管理的目标是什么. 3. 识别全球人力资源管理的职能. 4. 区分移居外国者、本国国民和第三国国民. 5. 进行有效人力资源管理的障碍. 6. 平等雇佣机会与 (EEO) 全球人力资源管理. 全球人力资源管理 * 国际商业的演进 出口 批准经营 特许权 多国公司(MNC) 全球公司 (GC) 全球人力资源管理 * 全球人力资源管理的演进 在全球范围内，人力资源管理人员是生产线经理的战略伙伴 积极地参与高层管理者的商业决策 着眼于成为一个战略性商业伙伴和决策者 * 全球人力资源管理系统 人力资源计划 招募和 选拔 全球人力资源 管理的职能 劳方关系 安全和健康 薪酬和福利 人力资源开发 全球人力资源管理 * 全球雇员 移居外国者 东道国公民 第三国公民 * 移居外国者的准备和开发方案 移居外国者的准备和开发 动身之前： 导向和 培训 语言 文化 历史 当地习惯 生活条件 派遣期间： 持续开发 增加技能 职业计划 母国开发 结束之前 遣回之前 导向 培训 美国生活方式 美国的工作环境 美国雇员 全球人力资源管理 * 全球人力资源管理可能遇到的障碍 政治和法律因素 文化因素 经济因素