WI01岗位描述书.docVIP

1、 目的 制定各岗位之工作规范，作为招聘、任用、薪资考核之依据。 2、范围 适用于本公司质量体系涉及的所有岗位人员。 3、 职责 3.1行政部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 3.2总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。 4、岗位描述内容 部门 经理室 职称 总经理 直接主管 董事长 管辖范围 1．各部门经理、主管 2．公司生产、经营活动 工作职责 1.负责全面贯彻国家关于质量工作的方针、政策、法规和法令； 2.制定并公布公司的质量方针，批准并颁布公司的质量手册； 3.负责监督质量体系的建立和实施，主持管理评审、定期评价体系的适宜性和有效性； 4.负责公司组织机构的设置，任命管理者代表，明确其任务、权限和职责，并确定公司各岗位描述； 5.负责为质量体系的有效运行提供必要的人、财、物等资源； 6.负责编制经营计划并定期评审其实施情况； 7.了解员工的需求和期望，维持并提高员工的满意度。 8．其它公司所需和上级领导指派的任务。 主要权力 下属任命及解聘 下属考核、奖罚 手册、经营项目审批 公司财务审批 其它 职务代理人 无 任职基本要求 1．学历和年限：高中以上毕业，年龄50岁以下； 2．工作经验：企业管理五年以上工作经验； 3．知识和技能：对企业经营管理有丰富经验，较强的逻辑思维能力、组织及领导策划能力。 任职培训要求 解决问题的技巧及沟通、协调能力培训； 公