县人事劳动和社会保障局人事人才工作汇报材料.docVIP

　　ｘｘ县人事劳动和社会保障局人事人才工作汇报材料　　根据阿地人[2007]124号文件精神，我县结合实际，组织专人，对人事人才工作进行了深入调研，现将具体情况汇报如下：　　一、以贯彻实施《公务员法》为契机，切实加强公务员队伍建设　　（一）严格公务员考核工作，切实发挥现有考核体系的支撑作用。　　目前，我县公务员考核仍沿用93年启用的干部考核体系，并结合实际进行了完善。　　一是将工作目标分解到人。每位公务员年初必须结合本职工作制定年度个人工作目标，按照百分制的要求进行量化、细化，报送单位干部考核领导小组审核，作为年度个人考核的依据。　　二是将公务员个人考核与单位年度考核相结合，提高各单位领导对干部考核的重视。我县规定，各单位必须将目标管理考核、公务员个人考核两项挂钩，保证了考核的促进作用。　　三是严格考核程序。为防止各单位考核程序混乱，我县规定，各单位干部考核优秀率不得超过15%，单位考核优秀的可以提升到20%。考核分为德、能、勤、绩、廉五大项，由业务成绩、领导评鉴成绩、群众测评成绩等部分组成，有力的调动了公务员工作的积极性。　　四是领导干部与一般干部分开考核，杜绝了考核中不公平现象的发生。　　这套考核体系基本上涵盖了公务员工作生活的各方面。在一定程度上体现了客观、公正的原则，注重了工作实绩，对突出优秀，鞭策后进，发挥了一定的作用。　　（二）积极宣传，协助上级部门