保险代理合同补充协议(高级业务主任).docVIP

保险代理合同书补充协议 甲方： 乙方： 为保护甲乙双方的合法权益，根据有关法律、法规和中国人民人寿保险股份有限公司的相关规定，本着平等互利，双方自愿，诚实守信的原则，经甲乙双方协商一致，签订本补充协议： 第一条：一方作为甲方的保险代理人，在本协议有效期内，除依照保险代理合同书记甲方的有关制度享有权利承担义务外，还应按照其申请的代理人职级接受相应的考核，具体考核及津贴发放标准如下： 1、甲方聘任乙方为本公司保险代理人，职级为 高级业务主任 2、待遇及考核标准： 若乙方在入司后第一至十二个月内达到考核指标，则可以享受相应的业绩津贴。 入司月份 业绩津贴（元） 高级业务主任考核指标 团队 当月直辖活动人力 当月直辖实发FYC（元） 当月所辖人力 当月个人FYC（元） 达标奖励养老金 出勤率 第1个月 1,000 80% 0 0 8 400 　 第2个月 1,000 80% 2 800 8 400 　 第3个月 2,000 80% 3 1,800 9 400 　 第4个月 2,000 80% 5 3,000 10 400 　 第5个月 2,000 80% 6 3,600 12 400 　 第6个月 2,000 80% 7 4,200 15 400 2000 注：主管聘才期内关键指标权重：团队当月FYC达成占比40%；团队人力指标达成占比40%；个人FYC占比20%。 ① 关于考核指标定义： 团队出勤率 = 当月团队实际出勤人数/在册人数 * 100% 个人出勤率：当月出勤率达到80%以上，特殊情况（如：婚丧嫁娶、住院除外） 直辖组活动人力：指直辖组内当月出勤率在80%（含）以上，按时填写《工作日志》、考核当月实发FYC大于100且考核月末在职的人力。 ② 乙方在考核期间的每个月若达到考核指标且按时填写《工作日志》，则予以发放相应月份财务支持；若未达到月度考核指标或未按时填写《工作日志》，则该月的财务支持不予发放。 ③ 乙方自聘任起第7个月开始按照《中国人民人寿个人保险代理人基本管理办法》参加考核。若乙方在本协议期内晋升，则仍按乙方被聘任的原职级享受相应待遇。 ⑤关于业绩通算： 乙方在每月个人FYC≥400元的基础上，前数四个月可进行一次业绩通算，若当月出勤率、当月直辖组活动人力或当月所辖人力、当月直辖组全部达标而个人实发FYC考核和所辖组实发FYC未达标的可进行FYC通算考核，即若当月出勤率、当月直辖组活动人力或当月所辖人力、当月直辖组任一项指标未达到考核要求，则即使个人实发FYC和所辖组实发FYC通算后达到考核要求，该月业绩津贴仍不予发放。 ⑥ 若当月出勤率、当月直辖组活动人力或当月所辖人力、当月直辖组和所辖组实发FYC全部达标而个人实发FYC考核未达标的，当月发放50%业绩津贴，若季度通算达标的月份，补发当月未发部分;若季度通算未达标的月份，将扣除当月已发津贴。 第二条：甲方的权利与义务： 当乙方达到本协议相应考核标准时，甲方应按相应津贴标准于次月发放工资时一并向乙方发放业绩津贴。 乙方在聘任期内违反国家法律规定及甲方的相关制度，甲方有权解除本协议，同时甲方保留向乙方追偿其给公司造成损失的权利。 乙方在本公司任职期间一年内离职的, 甲方有权追回向乙方在本协议中已发放的全部津贴；如乙方在本公司任职期间一年后离职的, 甲方有权追回向乙方在本协议中已发放的全部津贴的50%；二年后离职者除外。 第三条：乙方的权利与义务： 当乙方达到本协议下相应考核指标时，乙方可享受相应津贴标准。 乙方必须遵守《保险代理合同书》、《中国人民人寿个人保险代理人基本管理办法》、公司规章制度及本协议的约定。 乙方在本公司任职期间一年内离职的, 乙方须向甲方退回本协议中已发放的全部津贴；如乙方在本公司任职期间一年后离职的, 乙方须向甲方退回本协议中已发放全部津贴的50%；二年后离职者除外。 乙方所得津贴应按国家有关规定缴纳相应税收，并由甲方代扣代缴。 第四条：聘任协议的终止： 出现下列情况之一时，本协议终止： 保险代理合同书终止，本协议终止。 本协议期届满时，本协议终止。 双方协商终止 第五条：其它： 本协议自甲乙双方签订保险代理合同书生效之后方可生效。 本协议有效期6个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 本协议仅为保险代理合同的补充协议。 本协议内容不直接或间接在甲方和乙方之间构成劳动关系。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 本协议最终解释权归中国人民人寿保险股份有限公司。 在签署本协议之前，甲乙双方确认：