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职场形象设计：不要让时尚感毁灭职业感 7月正是大学毕业生步入新工作岗位的时间，对囊中羞涩的职场新鲜人来说，穿什么、怎么穿是个大问题。 最近，中信出版社推出了《现代职场形象设计》、《西蔓美丽观点》、《中国绅士》、《中国淑女》等一系列职业形象或个人形象管理的书籍。其中，由中央电视台首席化妆师徐晶撰写的《现代职场形象设计全球化时代职业人士的必修课》一书，系统地梳理和总结出既顺应全球化时代的职场趋势，又贴合当代中国职场现状的职业形象设计规律。 徐晶近期接受专访，与职场新鲜人一起分享她的职业形象设计心得。 徐晶认为，职业形象是通过衣着打扮、言行举止，反映个性、形象及公众面貌所树立起来的印象。 现实生活中，有研究称，1／10秒就可决定一个人在他人心目中的第一印象。 对于一些年轻人常常把自己喜欢的带有时尚风格的服装穿到工作场所中来，而且自我感觉良好的现象， 徐晶说：“其实，当下我们的职场人不缺乏生活中的着装概念，而是缺乏职业状态下的着装概念。很多单位，特别是保守职场中的人们，大多穿着生活当中自认为考究的服饰。但这些服饰或是属于休闲状态或是属于礼仪状态，恰恰缺乏职业状态的暗示。” 徐晶的一个医务工作者朋友手下有一名带着夸张耳环的护士，着装都是时尚元素的堆砌，一名患者家属就对她产生了特别的不信任感。 在我国金融界、法律界这些世界上保守职场中最严谨、最有分量、最有信任度和权威性的职场中，经常可以发现一些女士穿着缀有花饰的牛仔裤，穿着有闪光塑料片的服饰和漆皮镶亮钻的细高跟鞋。“这些时尚元素很让人怀疑这些工作者的职业背景。 所以，在国际通行的原则下，职业感最重要，其次是现代感，最后是时尚感，一定不要让时尚感毁灭职业感。” 徐晶建议，毕业后的大学生们，进入到某个职场之前，一定要意识到自己人生状态已经开始转换，一定要了解职场的着装规律。在一般的职业时段中，不建议大家穿高纯度颜色的服装上班，因为这会在色彩心理上产生不被信任的感觉。在保守职场工作的年轻人，刚进入工作岗位时，如果想尽快得到同事和上级的认同感，最好尽量减少自己身上的鲜艳色彩。如果加入了需要穿西服上班的单位，最好选择一件深蓝和一件暗灰色的西服，而个人喜好的灰绿色、酒红色、土黄色等西服，在工作时间长了以后，有兴趣时再考虑购买，因为这些颜色在职场中并不实用。经济情况稳定后，倒是可以添置一件黑色的西服，方便在礼仪场合中穿着。 至于职场女性，上班时间里尽可能不要长发披肩，不论是光洁的长直发还是柔美的中长卷发，在工作时呈现都会有过于性感的暗示。 除了着装外，徐晶认为，现代职场人非常有必要了解改善自身“言谈举止”的方式，使自己的职业生涯更具有专业化特色。比如，有的年轻人在应聘、谋职时，一进面试的房间就不自觉地整理衣服，这会暴露出不自信。眼神的交流也十分重要，徐晶建议，一些刚参加工作的年轻人最好先练习一下眼神的交流技巧。开始上班前，可以在与家人和熟悉的人交谈时刻意练习，眼睛看着对方眉眼之间的三角区说话，这个位置被称为业务性的凝视区域，这样可以形成一种严肃的谈话气氛，使对方感觉到你的认真态度。 “总之，相由心生。一个人的职业感，是一个人的整体状态，既包括着装也包括言谈举止。在提升审美品位和人生素养上，我们要与时俱进。”徐晶说。