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学生社团联合会 社 团 考 核 方 案 学生社团联合会 二〇一四年十二月 A内部建设(40分） 考核项目 考核时间、方式 负责部门 备注 人员流失 (40分) 每学期结束，社团剩余总人数处于招新后实际总人数的80%-100%（40分） 期末。以社团学期初上交的全体成员信息名单与社团期末上交的实际留于社团的全体成员信息做对比，社联进行抽查。 人力 资源部 总人数乘以百分比后结果出现小数的，则四舍五入取整数。若发现弄虚作假，此项为零分,且通报批评，学年年终表彰名额减半。 每学期结束，社团剩余总人数处于招新后实际总人数的80%-65%（40-30分） 函数方程Y=200/3 X – 40/3 分数X为比例 每学期结束，社团剩余总人数处于招新后实际总人数的65%-50%（30-20分） 每学期结束，社团剩余总人数处于招新后实际总人数的50%-35%（20-10分） 每学期结束，社团剩余总人数少于招新后实际总人数的35%（10分） 基础分项（满分85分）： B活动考核（45分）（两大项每项加满为止） 备注：1．每社团每学期只需申请一次活动考核，此次被考核活动满分为30分。 2．每社团每学期举办活动次数至少三次，少一次则于本社团期末考评总分中扣5分，达三次不加分。 3．社团活动定义：社团在活动中担任策划、组织、实施、总结的主要工作才能称之为本社团活动（主办或承办皆可）；反之，社团成员协助某部门、机构或单位开展相关活动，且在整个活动中仅作为执行者，将不能称之为本社团活动，不予列入此活动考核次数范畴（社团内部培训也不列入此）。 考核项目 考核时间、方式 考核部门 备注 活动 过程（30分） 比赛类 以活动考核表中的得分乘以30%为最后分数。 每月一统计。 以活动考核表及活动结束上交的材料为准。 各部门做好日常活动考核，秘书处汇总 ①长期/系列类活动中，一系列/长期活动仅当一次活动来考核 ②见附件1 长期/系列类 培训、讲座类 宣传、展示、娱乐交流类 其他（公益、实践等） 活动 总结 （加满15分 为止） ①活动总结材料上交及时：活动结束后一周以内（2分/次）；超时（1分/次） ②活动总结材料齐全度：齐全（3分/次）；缺少一份材料（2分/次）；缺少两份及以上（1分/次） （所需上交材料：活动策划书、审批表、活动总结） 每月一统计。 以社团活动结束后上交的材料为准。 办公室 依照是否有赞助来决定是否需要交赞助合同书 附加/减分项： C加分项（无上限） 考核项目 考核时间、方式 考核部门 备注 社团培训 ①社团内部培训（加1分/次） ②指导老师培训（加1分/次） 此项总分不超6分 期末。社团内部培训以培训策划、照片、总结为准。指导老师培训以授课记录表为准。 人力 资源部 培训内容需与本社团性质相关或社员必备技能 新媒体建设①社团有自己的微信公众号、网站或人人网主页三者之一，并每周至少更新一次。(加3分) ②微博建设评分依据《微博考评评分细则》中的相关规定加分 每月一查。社团于学期初提供本社团的新媒体帐号或地址，社联定期查看并记录。 网络 资源部 社团获奖情况 ⑴社团或社团个人获得与社团性质相关的奖项： ①国家级（加3分/次） ②省级（加2分/次） ③市、校级（加1分/次） ⑵社团或社团个人获得校团委、社联组织的活动获奖（如创意宣传大赛、精品活动评选、“社团杯”友谊拔河比赛、社团之星等） ①一等奖（加2分/次） ②二等奖（加1.5分/次） ③三等奖（加1分/次） ④其他奖（加0.5分/次） 期末。社团上交实证材料（证书或材料须复印，且上面须有相关单位的公章，或在社团联合会有备案） 编辑部 ①“表彰”不参与此项加分；②时间截点为2014年7月-2014年12月 理工讲堂 ①承办过理工讲堂并取得良好效果（加3分） ②承办过理工讲堂并但效果不佳（加2分） ③申请承办理工讲堂但未成功（加1分） 日常。查看社联相关记录 秘书处 通讯员制度①一等奖（加3分/人） ②二等奖（加2分/人） ③三等奖（加1分/人） 期末。查看社联相关记录 编辑部 新闻稿 社团将社团活动新闻投稿至校新闻网、校团委网、社联网站（加0.2分/次，5分为上限） 期末。社团上交截图新闻材料 新闻 信息部 截图材料务必包含新闻时间 品牌活动 社团建立且已被认证的品牌活动（加2分/个） 品牌活动认证结束后。查阅社联相关记录 秘书处 配合工作 社团积极响应号召、配合校团委和社联社团日常工作之外的工作（如元旦游园活动等）（加1分/次），社团文化节活动（加3分/个活动） 日常。查阅社联相关记录 办公室 D扣分项