事业单位特设岗位管理试行办法.docVIP

XXX事业单位特设岗位管理试行办法 为完善全州事业单位岗位管理政策体系，规范事业单位特设岗位管理，丰富人才配置形式，优化人才结构，促进全州事业单位健康发展，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《XX省事业单位岗位设置管理试行意见》（X办发[2008]1号）、《XXX事业单位岗位设置管理实施方案（试行）》（XXX办发[2008]37号）有关规定，制定本试行办法。 一、特设岗位的设置 特设岗位是根据事业单位引进人才、集聚人才、激励人才、引导人才的需要，按照规定的岗位资格条件和程序，经批准设置的事业单位非常设工作岗位。 特设岗位原则上不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，但特设岗位的数量原则上不得超过本单位同类别岗位总量的5%，以州直、各县市为单位核定。城区单位人员到边远艰苦乡镇（以事业单位公开招聘工作人员确定的边远艰苦乡镇为准）工作的不受比例限制；符合特设岗位设置条件但按比例达不到设置一个特设岗位的单位，可设一个特设岗位。设置级别根据工作需要以及拟聘用人选的职务或资格等确定。专业技术辅助系列特设岗位的等级应低于主系列岗位的等级。 事业单位相应常设岗位有空缺的，不得设置特设岗位。 二、特设岗位的设置范围 特设岗位适用于已推行岗位设置管理制度的事业单位。 符合下列情形之一的，事业单位可以申请设置特设岗位： （一）引进急需人才 1、承担国家、省、州重大研究项目或课题，本单位工作人员无法满足工作需要，确需从州外引进高层次或紧缺人才的； 2、确需从州外引进博士、博士后、博士生导师及专业技术四级岗位以上人才的； 3、因工作需要，按我州关于人才引进的有关规定阶段性聘用州外人才的。 （二）激励优秀人才 1、符合专业技术三级、二级岗位人选申报条件的人员； 2、入选“省新世纪百千万人才工程”国家级人选； 3、XX省贫困地区专业技术人才奉献岗位人选，湖北省急需紧缺专业技术人员特聘岗位人选； 4、在省级以上专业性强、应用范围广、学术水平高、社会影响大的医药卫生类学会、协会中担任副主任委员以上的卫生专业技术人员；州级及以上中医名师、中医大师、教学名师、特级教师及作为特殊人才申报评审取得高级职称资格的人员； 5、任现职务以来，年度考核有三年被评定为优秀等次或获得过州级及以上党委、政府和厅级及以上主管部门表彰或授予荣誉称号的人员； 6、全日制普通高校毕业的硕士及其以上学位研究生，且具有高、中级专业技术职务任职资格的高学历人才； 7、州级重大项目、传统优势产业和新兴产业发展需要,在科研关键技术或核心部件制造工艺方面有较大突破的高技能人才。 （三）引导实用人才 根据事业发展需要，州直到县市、乡镇或县市到乡镇工作的事业单位专业技术骨干人才。 （四）其他特殊情形 除上述四类情形外，符合行业指导意见中有关规定的也可设置特设岗位。 三、特设岗位的申报条件 特设岗位的申报条件，由主管部门和事业单位按照国家、省和州有关规定，根据岗位的职责任务、专业技术或技能水平要求等因素综合确定。特设岗位申报条件的制定应按下列要求执行： （一）管理类特设岗位的申报条件，应当符合干部任用条件的有关规定。 （二）专业技术类特设岗位的申报条件，应当符合专业技术聘用的有关规定。实行职（执）业资格准入的专业技术岗位的基本条件，应包括准入的基本要求。 （三）工勤岗位类特设岗位的申报条件，应当符合工勤岗位聘用的有关规定。 （四）特设岗位的申报条件不应低于单位同类同等级常设岗位的申报条件；所在单位未设置相应等级常设岗位的，不应低于本系统同类同等级岗位聘用条件。 四、特设岗位的报批程序 （一）需提交的材料。事业单位提交设置特设岗位的申请，重点内容为本单位岗位设置基本状况、已聘人员状况以及拟设置特设岗位理由等内容，并附拟聘用人选工作经历、主要业绩等单行材料（含相关佐证材料），同时填报《XXX事业单位特设岗位申报表》及《XXX事业单位特设岗位拟聘用人选名册》（见附表）。特设岗位应经单位领导班子集体研究通过，并在一定范围内公示7个工作日，公示无异议后方可上报。州内柔性流动人才在人事关系所在单位设岗，州外柔性流动人才在引进单位设岗。 （二）审核审批。按管理权限，县市部门所属事业单位的申请，经同级主管部门、人力资源和社会保障部门审核同意后，报州主管部门复核，州人力资源和社会保障部门核准；州直部门所属事业单位的申请，经主管部门审核同意后，报州人力资源和社会保障部门核准。 县市政府直属事业单位的申请，经同级人力资源和社会保障部门审核同意后，报州人力资源和社会保障部门核准；州政府直属事业单位的申请，直接报州人力资源和社会保障部门核准。 人力资源社会保障部门核准后，书面批复有关主管部门或事业单位。 特设专业技术二级和三级岗位按照《XX省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试