2012农大网上作业人力资源管理B(ots新系统).doc

一 单项选择题 1. 根据马斯洛的人的需要层次理论，以下哪一个需要是最高层次的需要？（） (5.0 分) 生理需要 尊重需要 自我实现需要 安全需要  ： 自我实现需要 2. 外在薪酬是（）。 (5.0 分) 经济性待遇 工作中参与决策 较大的工作自由度 非物质性的、无形的报酬  ： 经济性待遇 3. 以下哪一个因素不是缺乏信度的来源？（） (5.0 分) 测试内容与将来工作的关联性 被测试者的随意反应 人的因素 抽样没有代表性  ： 测试内容与将来工作的关联性 4. 以下哪些因素不是我国人力资源配置的变化趋势？（） (5.0 分) 人力资源自由流动的局面基本形成 市场成为人力资源配置的主渠道 知识成为人力资源配置的核心 计划分配成为人力资源配置的主渠道  ： 计划分配成为人力资源配置的主渠道 5. 在管理者眼中，对“社会人”的管理应注重（）。 (5.0 分) 当发现士气低落、生产率下降时，应进行工作与人组合的重新设计，或改变激励和控制系统，来提高工作动机与生产标准，如实行奖惩制度，促进竞争 在管理步骤上，重视订计划，根据计划设计“人”与“事”配合的组织，而后采取激励措施，最后加以控制 除重视成员工作的完成外，更重视成员的需求，更注意成员的内心感觉。尤其是被接纳感，归属感及认同感 用金钱来收买成员的效力与服从，并以权力体系来管制成员  答案： 除重视成员工作的完成外，更重视成员的需求，更注意成员的内心感觉。尤其是被接纳感，归属感及认同感 6. 以下哪一个因素不是新员工引导的目的？（） (5.0 分) 对新员工进行技能培训 用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料 引导新进员工熟悉环境 消除新员工的焦虑感  ： 对新员工进行技能培训 7. 以下哪种减少冗员的办法对员工的伤害程度最高？（） (5.0 分) 工作轮换 降低职位 退休 工作分享  ： 降低职位 8. 以下哪一项不是薪酬支付的技巧？（） (5.0 分) 激励时要做到完全的公开和透明 注意激励价值的大小 注意综合激励效应 提拔时要谨慎  ： 激励时要做到完全的公开和透明 9. 战略性的人力资源管理是指（）。 (5.0 分) 人力资源管理要配合组织的战略 人力资源管理要参与组织战略的实施 人力资源管理从事的是事务性的工作 人力资源管理要参与组织战略的形成和实施  ： 人力资源管理要参与组织战略的形成和实施 10. 职业生涯不具有以下哪一项性质？（） (5.0 分) 阶段性 独特性 发展性 普遍性  ： 普遍性 二 多项选择题 1. 职务分析有以下哪些方法？（） (5.0 分) 问卷调查法 技术测定法 观察法 工作日写实法 访谈法  ： 问卷调查法 | 技术测定法 | 观察法 | 工作日写实法 | 访谈法 2. 根据我国《劳动法》的规定，存在下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？（） (5.0 分) 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大伤害的 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 劳动者被依法追究刑事责任的 劳动者因公负伤 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的  ： 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大伤害的 | 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 | 劳动者被依法追究刑事责任的 | 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 3. 在我国搞好人力资源开发和管理的意义在于（）。 (5.0 分) 有利于塑造现代组织 有利于适应经济全球化的要求 有利于把人的压力转化为财富 有利于塑造现代劳动者 有利于完成改革的艰巨任务  ： 有利于塑造现代组织 | 有利于适应经济全球化的要求 | 有利于把人的压力转化为财富 | 有利于塑造现代劳动者 | 有利于完成改革的艰巨任务 4. 劳动者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇？（） (5.0 分) 患病、负伤 退休 失业 生育 因工伤残或者患职业病  ： 患病、负伤 | 退休 | 失业 | 生育 | 因工伤残或者患职业病 5. 影响招聘的因素有哪些？（） (5.0 分) 员工的能力 招聘者的特质 员工的道德水平 组织人事政策 招聘渠道和来源  ： 招聘者的特质 | 组织人事政策 | 招聘渠道和来源 6. 市场经济有哪几个主体？（） (5.0 分) 国家 个人 民间组织 企业 市场