5.10版公务员数据库建设问题解答.docVIP

5.10版公务员数据库建设问题解答 （根据2013年10月培训班互动提问解答整理） 1、错漏检索提示没有问题，是否说明数据库完整准确？ 答：通过错漏检索，并不能说明数据库完整准确。错漏检索是专门的检测软件对有关栏目、字段是否存在输入信息和逻辑问题进行判断，但并不能对输入的信息准确、完整性进行认定。因此，用户应根据实际情况，完整准确的输入单位、人员信息数据。 2、【导入国库数据】、【并入公务员数据】与“工资库”是什么关系？ 答：目前，有些地方由于工作分工等原因，导致“国库”、“公务员库”、“工资库”分别建设，形成“数据孤岛”。为了把用户在“国库”、“公务员库”中录入的数据同步到“工资库”中，5.10版开发了【导入国库数据】、【并入公务员数据】功能。操作的顺序是：先将“国库数据”导入到“公务员库”中，再将“公务员库”中的数据导入到“工资库”中。导入后依托“工资库”进行日常工资管理和公务员信息维护，协同建立动态更新的人员数据库。 3、进行【并入公务员数据】操作后的“工资库”，有哪些“单位信息”发生变更？ 答：单位代码相同的公务员库并入工资库后，与工资管理有关的【工资制度】等单位信息，保留“工资库”的原有信息；其他保留“公务员库”中的单位信息。 单位代码没有对应关系的原“工资库”中的单位，仍按原有单位信息继续进行工资等业务管理。 并入“工资库”前，如在“公务员库”中增设了新的单位，可根据工资管理需要，通过选项勾选，将其导入到“工资库”中。导入后，与工资有关的单位信息指标，须由工资管理干部进行填补，并列入工资管理。 4、进行【并入公务员数据】操作后的“工资库”，有哪些“人员数据”发生变更？ 答：两库中身份证号相同的人员，按【并入公务员数据】功能，在不影响工资套改等条件的情况下，将公务员信息写入“工资库”对应的人员子集。 并库时“公务员库”中没有，但“工资库”中原来已有的人员，仍保留原有人员信息进行管理。 并入“工资库”前，如在“公务员库”中输入了只有行政关系，没有工资关系的新增人员，可通过选项勾选，将其导入到工资库中。导入后，其【工资情况】中的“人员特征”，系统自动设置为“工资关系不在本单位”，且不列入该单位的日常工资管理（列入人员管理）。 5、为什么要校对新的机构分组编码？ 答：5.10版新的机构分组编码，是在闽委组通【2012】93号编码规则的基础上，在省、设区市、县的层级中，增加了“直属”（省直、市直、县直）、“直属部门”（党委部门、政府部门、人大政协法院检察院、民主党派工商联、人民团体社会团体、参公事业单位、乡镇）两个节点。由于我们对部分单位的归属不甚了解，可能导致部分单位节点归列错误，因此，需要用户升级5.10后，对节点编码等进行校正，并在英文状态下，选择或输入正确编码。 6、原来把参公单位编排在主管部门下，新的机构分组是否须将其调整到“参公事业单位”节点下？ 答：根据闽委组通【2012】93号编码规则，省直列入“参公事业单位”节点的是“省委党校”、“省行政学院”等17个相当厅级规格单位；此外，其他省属参公单位仍编排的主管部门节点下。 依次类推，各设区市、县也将相当处级、科级的上述参公单位列入市、县“参公事业单位”节点上；其他市、县属参公单位仍排列在主管部门节点下。 7、内设股级规格的科室，是否需要建立机构树节点？ 答：内设科室在5.10版的【公务员机构分组编码】中，不需要设置分组编码。但内设科室必须在【单位信息】的【内设部门】中创建，并在人员【基本情况】的【工作部门】中设置到人。这样，导入国库后，系统会自动创建内设部门机构节点。 8、内设股级规格的科室，配备了科级（单位级别）职务人员，其【工作部门】可否设置为该科室？ 答：如果该人员系股级科室编制，且以科室为主要工作，其【工作部门】可按科室设置（内设部门规格与人员职务层次均以实际为准），导入国库后，这个人的职数将统计到该内设部门规格的【应配职数】里。 如果该人员以科级职务为主，兼任股级科室工作，其【工作部门】可不设置。导入国库后，作为单位领导班子成员统计到单位的【应配职数】里。 9、多个职务人员，从国库导入省库后，归到什么单位? 答：目前，【导入国库数据】还没有开发将国库的单位信息导入省库功能。因此，人员数据从国库的任一单位导入省库后，每个人在省库中的所属单位都维持不变。 10、正科级行政单位领导，兼任事业单位副处级主任，如何填写信息？ 答：如该领导的行政、工资关系都在行政机关，在公务员库中，除【社会兼职】子表填写该人员兼任的事业单位副处级主任信息外，其他子表均按正科级领导职务信息填写。 11、“工资库”中的人员身份证号不准确，“公务员库”已更正，如何进行【并入公务员数据】？ 答：先将“工资库”中的人员身份证号更正准确后，再进行并库操作。 12、人事行政关系与工资关系不在同一