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女工工作材料积极签订女职工权益保护专项集体合同，切实维护女职工合法权益 根据市总文件精神，公司工会女职工委员会积极组织贯彻落实，于0年月签订了《女职工权益保护专项集体合同》。在开展这项活动的过程中，使我们深切的感到签订女职工权益保护专项集体合同确实是女职工维权工作的重要机制和手段，确实使女职工的合法权益和特殊利益得到有效的保护。现就开展的这项工作谈点认识和体会：??? 一、积极推进女职工权益保护专项集体合同签订工作，从源头上维护女职工的合法权益 ??? 开展签订《女职工权益保护专项集体合同》是落实《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》关于维护职工合法权益精神的具体体现，是进一步维护女职工合法权益和特殊利益的有效途径，更是坚持源头维护的重要形式。因此，我们积极推进了此项工作。一是领导重视。在推进签订《女职工权益保护专项集体合同》工作过程中，开始我们存有顾虑。怕领导有看法，工作有畏难情绪。但是公司工会的领导非常重视此项工作，提出此项合同的签订应和集体合同一视同仁。为此我们召开了女职工委员会会议，统一思想提高认识，《女职工权益保护专项集体合同》可以进一步拓宽女职工权益维护范围，也更有法律性。二是在《合同》的内容上注重针对性和可操作性。我们依据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《企业工会工作条例》、《中国妇女发展纲要》等有关法律法规，结合公司实际情况，研究制定了《女职工权益保护专项集体合同》。文本内容明确了女职工享有的政治、经济、文化、特殊劳动保护、生育与健康权利，是公司在维护女职工合法权益和特殊利益方面的又一个规范性文件。三是签订工作严格按标准程序推进。首先《女职工权益保护专项集体合同》草案的修改工作，通过召开座谈会，进行了修改。其次召开了会审议通过。最后举行了签字仪式，签字后按照集体合同的申报程序报劳动部门审批，批准后，立即在公司公示栏内进行公示。 ??? 二、加强女职工权益保护监督检查力度，从根本上维护女职工权益 ??? 目前，维护女职工权益保护有了《女职工权益保护专项集体合同》，为了保证它们有效的得到贯彻落实，必须进一步加强对女职工权益保护的监督检查工作。现在我们一有三标一体化管理模式的保障。我们将女职工劳动保护工作纳入体系当中，我们每年组织两次检查验收活动，对女职工劳动保护展开检查，针对女职工“四期”保护中出现的问题，提出要求，限期整改，全面有效地落实女职工劳动保护措施。二有职工代表监督的保障。《女职工权益保护专项集体合同》签订后，这意味着女职工权益保护纳入到职工民主监督程序。《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》两个合同的履行情况必须在每次的公司职工代表大会上进行报告，这对我们女职工权益保护的贯彻落实将起到进一步推动作用，这也标志着女职工权益保护工作迈上了新的台阶。三是女职工权益得到了有效保护。自《女职工权益保护专项集体合同》签订以来，我们已经开展了两次履约情况的全面检查，对检查中发现的问题及时进行处理。如：女职工的体检费用标准不统一的问题，经过协调统一了检查项目。一年来，《女职工权益保护专项集体合同》得到了很好的贯彻执行，女职工权益得到了有效保护。 ??? 三、狠抓女职工权益保护专项集体合同贯彻落实，带动和促进女职工各项工作的开展 ??? 《女职工权益保护专项集体合同》明确了女职工享有的政治、经济、文化、特殊劳动保护、生育与健康等方面的权利，是一个具有全面性、针对性、规范性的保护女职工合法权益和特殊利益的文件，它的签订无疑深受广大女职工的欢迎，对进一步调动广大女职工的积极性，起到了促进作用。一是大力宣传《女职工权益保护专项集体合同》，为推进女职工工作营造良好的外部氛围。《女职工权益保护专项集体合同》签订后，女职工组织积极开展学习宣传活动，组织女职工进行学习和掌握，特别是积极向行政领导进行宣传，女职工主任亲自把《女职工权益保护专项集体合同》小册子分送到领导手中，使他们尽快了解和掌握，从而赢得领导的重视和支持。大家感到通过《女职工权益保护专项集体合同》签订工作，使我们女职工工作的影响面得到进一步扩大，女职工工作的外部环境得到进一步优化。二是贯彻落实《女职工权益保护专项集体合同》，带动和促进女职工各项工作的开展。随着《女职工权益保护专项集体合同》和《集体合同》的签订、履行、共同监督、检查，女职工保护工作纳入到了《集体合同》的整体工作当中，增强了女职工保护工作力度。在这项工作的带动下，今年女职工工作纳入工会整体工作内容增多，如职工职业技能大赛，为女职工分设了计算机操作和挡车工两个工种，取出前六名给予晋升技能等级和物质奖励。这些活动拓展了女职工工作形式，增强了女职工工作活力，扩大了女职工工作的覆盖面，使公司的女职工工作更加具有吸引力和凝聚力。 ??? 四、几点体会 ? 　一是得益于