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考情说明 基础知识部分国家职业标准规定 往年考题 1. 下列哪些不是劳动资源的稀缺性属性（ ） A．相对的稀缺性 B．绝对的属性 C．消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 D．效用最大化 3. 劳动经济学的研究方法主要有哪两种（ ） A．实证研究方法 B．调查研究方法 C．规范研究方法 D．理论研究方法 4. 实证研究方法重点是研究是（ ）。 A．现象本身“是什么”的问题 B．现象“应该是什么”的问题 C．现象本身“不是什么”的问题 D．现象“不应该是什么”的问题 Thank you foryour attention! 我国劳动法的基本原则 *1.保证劳动者的劳动权 P30 劳动既是权利又是义务 保护劳动者的*合法权益 2. 劳动关系民主化原则 3 . 物质帮助权 P31 保护劳动者合法权益 * 权利： P30 劳动权劳动保护权休息权 职业培训权物质帮助权企业民主管理权 各种权利 首要原则 核心 保护： *基本保护 全面保护 优先保护 劳动法法律渊源 P33 宪法中关于劳动问题的规定 人民代表大会及其常务委员会制定的劳动法律 国务院劳动行政法规 国务院各部委制定的劳动规章 地方政府劳动法规 企业内部劳动规则 我国立法机关批准的相关国际公约 相关国家机关对已出台法律文件作出的正式解释 第二节 劳动法律关系 P39 一、劳动法律关系及其特征 *定义 、转变条件 1. 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系 2.劳动法律关系的种类 P40 3.劳动法律关系特征 P41 二、劳动法律关系的构成要素 P42 主体、内容、客体 三、劳动法律事实 P44 劳动法律关系的特征 1.劳动法律关系是劳动关系的现实形态 2.劳动法律关系的内容是权利和义务 3.劳动法律关系的双务关系 4.劳动法律关系具有国家强制性 第三章 现代企业管理 第一节 企业战略管理 第二节 企业计划与决策 第三节 市场营销 第一节 企业战略管理 一、企业战略环境分析 （外部环境分析）P45 概念、图形、 内容、类型 *二、企业分析（内部分析，兼顾外部分析）P50 三、企业经营战略的实施与控制 P60 管理环境 环境因素 environment complication 指存在于一个组织内部和外部的影响组织业绩的各种力量和条件因素的总和 一般（宏观）环境：间接因素 外部环境 经济、政治/法律、社会文化、科技 具体（商业）环境：直接因素 管理环境 顾客、供应商、竞争者、替代品、潜在进入者 组织文化：间接因素 内部环境 组织目标、哲学、价值观、规章制度、民主意识 经营条件：直接因素 人、财、物、产、供、销 一、企业战略环境分析 （外部环境分析） 概念与特征 P45 企业环境的结构与特点 辨析环境类型 经营环境分析的方法P46 调研、预测 *经营环境的微观分析 P47 *经营环境的宏观分析 P48 经营环境的微观分析 P47 现有竞争对手的分析 潜在竞争对手的分析 替代产品或服务威胁的分析 顾客力量分析 供应商力量的分析 二、 企业分析（内部环境分析） 企业资源分析 P50 企业能力分析 P51 能力、活动、分析方法 * 3. SWOT分析 P52 名词解释 字母含义 模型分析 * 4.企业战略选择 P54 战略名称 能够解释 企业战略类型 企业战略 总体战略 进入战略 发展战略 稳定战略 撤退战略 一般竞争战略* P57 低成本战略 差异化战略 重点战略 不同行业的战略 新兴行业的战略 成熟行业的战略 衰退行业的战略 第*页 第二节 企业计划与决策 一、科学决策的要求与方法 （一）科学决策的要求 P62 概念 * （二）科学决策的方法 二、企业经营计划 P70 （一）企业计划职能的作用和特点 （二）制定企业计划的原则 （三）编制经营计划的方法 *滚动计划、 * PDCA循环、综合平衡 （四）目标管理 P72 第*页 决策方法分类 决策类型 决策方法 确定型决策 P63 *量本利分