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摘　　要 随着经济全球化浪潮的到来，世界融合为一体的趋势开始显现出来。受到这股浪潮的冲击，传统的企业管理模式已无以为继。为了应付这一挑战，现代企业将人事资源的有效管理与利用提高到了战略性的地位；而另一方面，随着科学技术的急速发展，将结合程序开发技术以及数据库存储技术而衍生出来的数字化大信息存储应用技术应用到人力资源管理上，足以使企业可以应付这一危机。 设计一款能够全方位满足企业管理需求的人力资源管理系统便是计算机技术应用于现代管理的一个突出例子：这一系统是基于JSF程序框架，运用了目前较为先进的Myeclipse8.5为开发平台，以SQL Server 2005作为数据库开发而成的。由于JSF框架具有UI组件自定义，事件驱动模式，集成工具多样等优点，使程序员专注于业务逻辑的开发，从而大幅度提高开发效率。结合JSF框架开发的人力资源系统可以合理化地利用各种人事资源， 从而提高了企业运转效率，使企业能够在激烈的竞争中脱颖而出。 关键词：人力资源管理系统，JSF框架，Myeclipse，SQL Server 基于JSF的企业集成应用研究 邱睿斌 021110312 0 引言 在当今竞争激烈的国际经济形势下，企业之间的竞争烈度不断加深。在这样一个大环境之下，想要在这种激烈的形势下求的生存甚至是长远的发展，高效的企业人事信息管理机制是企业不得不考虑的方面。随着现代科学的发展，人事管理也逐渐系统化，科学化，超越了以往个人经验主导的“人治”阶段，而更加合理有效。近代的管理学成果如”帕累托20/80理论”,”PDCA循环”，”ABC分类法”等有效的资源处理方法都得到了一定事实的验证并且在现代企业中得到应用，这些成果的应用极大地提高了企业的竞争力，使企业在世界经济激烈竞争的狂潮中能够生存下去。 与此同时，计算机科学及其附属技术如网络，信息存储技术也得到了突飞猛进的发展。人类的想象力是巨大的，对于事物的洞察力也是无止境的。看到了现代计算机信息处理技术与企业人事管理的需求的切合点，人们开始探索现代计算机技术在企业管理中应用的尝试。而事实证明这一创举是大胆的，但同样是成果丰硕的。计算机集成技术对于企业的管理模式产生了深远，无可逆转的影响。现代企业以不满足于传统过时的管理体系，像待破茧的蚕蛹一般，迫不及待地要改头换面。由于便捷的技术与管理相结合，从全方面净化了企业的管理模式，使其内部更加高效的运作，产生 以前所不能比拟的成倍的利益增长，这正是现代企业所极力追求的，而现代技术正满足了他们的这一基本的需求。 但是在人事管理方面的技术探索不能止步，在现实情况中，企业的复杂环境以及人员成分的复杂程度都在不断制约着现有人事系统的发展，而从这方面切入，为企业设计出“量身定做“的系统对于现代人力资源管理的探究仍有不可估量的现实意义，不断完善技术，以适合不断变化的现实情况，正是我们所需要面对的难题。 1　绪论 1.1　人力资源管理研究现状 人力资源管理这一概念是在１９４５年由Peter?Drucker在其《管理实践》一书中正式提出的，这使得人力资源管理这一概念纳入到现代管理科学的理论框架之中，使现代管理科学焕发出崭新的面貌。随着这一理念的发展，大量的人力资源管理理论相继出现，并在不断地实践之中继续完善发展着。 其中较早受到认可的理论是Mohoney 和 Desktop的人力资源研究划分：他们从分析层次的维度将人力资源管理研究划分为微观和宏观这两个研究分支： （１）宏观人力资源管理研究是基于组织层面上的 ,关注的是人力资源管理在实践中对组织绩效的影响。 （２）微观人力资源管理研究则是基于个人层面上的 ,属于功能导向性的研究 ,主要研究的是人力资源管理在实践中对于个体的影响程度。 而其后对于人力资源的理论层出不穷，在这些理论的发展的过程中对于人力资源管理的理解也发生了重大的变化。这一变化的其中最突出的表现就是人们开始将人力资源管理称之为“战略贡献者”。朴素的人力资源管理阶段正在逐步向战略人力资源管理过渡 。而对于人力资源“战略”,某些学者认为人力资源战略就其本质而言是一种“关系”,即人力资源管理实践与系统组织绩效之间的关系;还有一些学者则认为人力资源战略的本质是一种“适应性”,主要包括内部适应性(水平适应性)和外部适应性(垂直适应性) ,即人力资源管理实践和系统与组织竞争战略之间的适应性。Chadwick Cappelli（1999）把战略人力资源管理中的战略定义为“人力资源管理实践和政策与组织输出之间的关系”。而 Delery 和 Doty(1996) 认为战略人力资源管理实践包括七方面的内容:内部职业机会、正规培训体系、业绩测评、利润分享、就业安全、员工意见投诉机制和工作设计。 一般而言，对于人力资源管理的理解是基于宏观的企业利润绩效与微观的员工个