AHP方法在巴塞罗那左后卫引援的应用 208 廖麟洲.docVIP

AHP方法在“巴塞罗那足球队左后卫引援”评价中的应用 廖麟洲 （09工业工程2班 200941108208） 摘 要：本文介绍了AHP法的基本原理及操作步骤，并利用此方法对巴塞罗那足球队左后卫引援计划进行了评估。 关键词：AHP法，左后卫。 1 问题的提出 巴塞罗那足球队在2012年夏季左后卫的引援计划有四个球员选择，综合各种因素择优选择其中一个。 2 评价方法 2.1 AHP法简介 层次分析法是由美国匹兹堡大学教授T.L.Saaty在70年代中期提出的。它的基本思想是把一个复杂的问题分解为各个组成因素，并将这些因素按支配关系分组，从而形成一个有序的递阶层次结构。通过两两比较的方式确定层次中诸因素的相对重要性，然后综合人的判断以确定决策诸因素相对重要性的总排序。层次分析法的出现给决策者解决那些难以定量描述的决策问题带来了极大的方便，从而使它的应用几乎涉及任何科学领域。 2.2 AHP操作步骤 步骤1： 分析系统中各因素之间的关系，建立系统的递阶层次结构模型； 步骤2： 对同一层次的各元素关于上一层次中某一准则的重要性进行两两比较，构造两两比较矩阵，进行层次单排序和一致性检验； 步骤3： 由判断矩阵计算被比较元素对该准则的相对权重； 步骤4：计算各层元素对系统目标的合成权重，并进行层次总排序与一致性检验。 3 巴塞罗那左后卫引援计划评价应用案例 3.1 建立评价指标体系结构