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（单位）岗位设置方案 （参考文本） 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省、市关于事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。 一、单位基本情况 （一）单位机构编制情况 主要职责、职能和任务，单位规格、类别、经费形式，编制数，其中管理人员X个，专业技术人员X个，工勤技能人员X个。（二）正式在册人员情况 实有人数X人。 其中管理人员X人（单位领导正职X人、副职X人）。管理人员中兼任专业技术人员X人（正高X人；副高X人；中级X人；初级X人）。 专业技术人员X人（正高级X人，聘任X人；副高级X人，聘任X人；中级X人，聘任X人；初级X人，聘任X人）。 工勤技能人员X人（技师X个，高级工X人，中级工X人，初级工X人，普通工X人）。 （三）主体岗位情况 主体岗位为（专业技术岗位、管理岗位或工勤技能岗位），占岗位总量的X%。 二、拟设置岗位情况 （一）岗位总量 本单位拟设置岗位总量XX个，其中管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%；其他两类岗位比例分别是X岗位占X%、X岗位占X%。专业技术主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的XX%。 （二）管理岗位的名称、等级和数量 总数X个，占单位岗位总量的X%。其中七级X个，八级X个，九级X个，十级X个。 1.单位领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、…… 2.其他管理岗位X个。其中：X级职员X个，Y级职员Y个，……。 （三）专业技术岗位等级、数量及结构比例 1.高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X%。 （1）正高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：三级岗位X个，四级岗位X个，二级、三级、四级岗位之间的比例为X％：Y％：Z％。 （2）副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个，五级、六级、七级岗位之间的比例为X％：Y％：Z％。 2.中级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：八级岗位X个，九级岗位X个，十级岗位X个，八级、九级、十级岗位之间的比例为X％：Y％：Z％。 3.初级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：十一级岗位X个，占初级岗位比例X%；十二级岗位X个，占初级岗位比例X%；十三级岗位X个，占初级岗位比例X%。 （四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位X个，占单位岗位总量的X%。其中：技术工一级X个，技术工二级X个，一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量比例X%；技术工三级X个，一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例X%；技术工四级X个；技术工五级X个。普通工岗位X个。 三、其他需要说明的问题 （一）设立岗位设置管理领导机构和工作机构情况。 （二）特设岗位设置意见（事业单位首次设岗时，不设特设岗位，不需说明）。 （三）岗位设置方案经单位负责人集体讨论情况。 附件： 1、单位基本情况表 2、事业单位岗位设置审核表 3、单位负责人集体讨论记录 （公章） 年 月 日 3