员工关系主管-岗位说明书.docVIP

***电子（深圳）有限公司 岗位说明书 职位名称 薪酬福利主管 职等职级 4级 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源副经理 填写日期 2004．8．17 核准人 职位概要 组织落实公司薪酬福利各项政策制度，审核与薪酬有关的各项工作程序规范运作，督导本组工作全面开展，保障工资考勤系统正常运作及工资及时发放，并对部门本组下属人员进行直接管理。 工作内容 协助上司处理日常事务； 负责监管执行各项人事制度，并向上司汇报； 起草人事部门级文件，同时督导执行落实工作； 人力资源福利政策资讯的收集整理，及时提供给上司； 人力资源部门与薪酬有关的工作流程的监管及优化，及时提出改进建议； 每月工资考勤的汇总核算，包括汇总整个公司考勤至工资系统、导入水电费、保险、浮动工资及超产工资； 新员工入职资料录入人事管理系统及制作新员工厂证； 人事资料变动升迁的管理并录入人事管理系统，包括新入职员工转正、人事调配升迁、薪资变动、人事资料变更等； 人事及工资考勤各项报表设定，人事各项报表及工资考勤等汇总报表制作及提交， 10. 公司内各种文件单据的初级审核，如晋升调配变更等单据的初级审核并跟进签批； 11. 公司内各部门关系的协调及与政府部门关系的维护； 12. HR系统（人事管理系统及工资考勤系统）的全面跟进及优化调整； 13. 组织架构图的每月更新与报批； 14. 职员档案的辅助管理； 15.