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怎样做一个优秀的素人？ 每个人都曾经历过“素人 ”的身份，刚刚走入社会，能证明自己过往的只有一张薄纸简历 ，对自己的职业生涯毫无准备，就骤然被推入就业的洪流中，茫然失措。在690万毕业生入场的“最难就业季”，公司一方同样是慌乱的。如何从庞大的人群中迅速发现人才?最快的办法是向机器求助。于是简历的筛选也变得空前冰冷、快速、不近人情，人为地把简历中难以改变的因素进一步推升。名校毕业、专业对口、成绩排名、资格证书、学生干部、大公司实习履历……即使条件一个个地加码，总还是会有“超人”可以达到全部要求。而作为一个个“素人”的丰富形象和符号，在机器挤压下日渐模糊。规则残酷吗?这或许只是你准备感受世界复杂与不公的开始。如果你自己不能想办法主动站到面试官跟前去，没有人会跑来关注你。在前面的文章中，我们尽量为你还原这个游戏的规则，帮你对简历筛选系统做更多了解，你可以在头脑中试着还原它的印象。当你鼓足勇气，就可以走入这个游戏了。 不要恐惧，也不要自贬 让许多人头痛的是，简历上有太多信息是不可改变的。如果仅按照基本信息陈述，对用人单位来说几乎是无用的。 那么，你首先要做的是学着从职业的角度认识一个全新的自己。简历的背后，是你对工作未来认定的方向和选择—先忘记690万人这个可怕的数字吧。如果因为恐惧，你就开始到处播撒简历，只要有公司肯对你表现出兴趣，你就忘记自己的特点和倾向，未来的职业困顿和转行，要比今天找一份工作付出的代价更大。在这个过程中，最重要的是在生活、实践、实习中形成自己的综合实力。这些才是你之后需要体现在简历上的重点。你之所以不同，是在基本目标之下通过行动积淀出来的，而不仅仅是文字和形式上的标新立异和包装。 即便以后工作多年，我们从以上资源延展到第一份工作的经验，到后续更多的经历，都将会沿着一条相对清晰的脉络展开。这份简历会展现出你因目标而奋斗的经历，逐步在某个产业里纵向积累的深度，而不是毫无联系、断点式的跳跃。只有围绕一条主线，逐步积累，才能在某个领域有更多上升的机会。自己的逻辑和职业规划都会体现在其中。 找到你的“成分X” 从撰写简历、准备求职开始，你就正式迈入了自己的职业生涯。在拥挤的人群中，为脱颖而出进行的奋斗，将一直绵延在你的工作之中。许多求职者 在这场激战中，为了达到公司的要求，不惜夸大事实、捏造经历，其实这都大可不必。许多人会说，你可以利用关键词来击败招聘系统。当然，你应该注意公司的要求，其中包含了公司希望找到有怎样品格的人才线索，你也应该确保自己的简历中包含了与公司价值观相符的文字。不过，这些都不是最重要的。有一位职场专家创造了一个短语：“成分X(Ingredient X)”，也就是你自己的品牌，让你与众不同的某些东西，也是你面对雇主时的卖点所在。放大它，你就找到了推销自己的可选方式。 许多公司在面对海量的简历时常会有这样的疑问：“这位求职者为什么想申请到我们公司来工作?”如果他找不到一个恰当的原因，你的简历也就不会被认真对待。合益集团产品化解决方案中国区负责人盛蕻希说，公司最看重的就是个体与个体之间的差异，一份完美的简历一定要将自己和公司岗位之间的需求结合起来。“职业生涯是一场马拉松，不是一开始就只能比谁的工资高。”许多求职者受时代的蛊惑，希望进入大型公司或者政府部门，中小型企业吸引人才的能力对他们来说要差一些。但是时代会变，曾经人们把进外企当做最大的光荣，但现在又追求国企的稳定，未来会怎么样谁都看不准，还不如钻研你自己。把自己置于时代的网中现在，每一位HR在每份工作申请上花费的时间是极其有限的，他们在一份简历上停留的时间不会超过3分钟。但如果你有一位公司内部的推荐人，情况就完全不同了。这位介绍人可能并不如你想象的那样难找，通过师兄师姐的介绍，只请介绍人帮你投递一份简历，并非难事。但你可以由此得到的机会将成倍增加，至少你能保证HR会把你的简历认真看完。美国曾经做过一个调查，公司聘用的所有员工中，至少有28%来自员工的介绍。相信在中国这样一个人情社会，这个比例只可能更高。 另外，你应该通过一切可能的渠道推销自己，如果你在求职过程中，请一定注意自己在社交网络中的形象。当HR开始慎重考虑是否准备邀请你面试甚至发给你offer时，你的微博、微信透露出的信息都极容易影响他的判断。虽然中国还没有形成像LinkedIn这样深度影响商务人群的社交网站，但相信类似可以统计你的人脉影响力的产品很快就会在中国出现。而你在互联网中的立体形象，也将越来越被雇主看重。随着对多元时代的追求，那些有明确爱好，有针对性地在互联网上表达观点，用更有创造力的方式站到HR眼前的年轻人也将越来越受青睐。2011年，哈佛破格录取了一位宁夏银川的年轻人杨凌，他的SAT成绩并不合要求，但他主动参与了支教公益组织，并在其中表现出了积极的管理能力和过人的毅力，哈佛认为他将