就业信息的收集与应用.pptVIP

内 容 介 绍 一、收集就业信息的种类 （一）宏观信息 是指国家的政治经济情况，国家或地区社会经济的方针政策规定，国家对毕业生的就业政策与劳动人事制度改革的信息，社会各部门、企业需求情况及未来产业、职业发展趋势所要求的信息。再有就是，当年毕业生总的供求形势，即：本地区与自己同时毕业的学生有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。掌握这些信息，就可宏观地把握就业方向。 （二）微观信息 是指某些具体的就业信息。如用人单位的需求情况、发展前景、需求专业、条件、工资待遇等。在选择单位时，往往会出现这样一些错误：对用人单位情况不甚了解，于是在择业时带有随意性和盲目性，如只挑城市而不问用人单位的性质、业务范围；还有的只图单位名称好听就盲目拍板等等，这些都是片面的。那么如何避免一些假象，做到对用人单位有个比较客观的评价，关键在于掌握用人单位的信息。这些信息是在大学即将毕业时所必须搜集的具体材料。 二、收集就业信息的原则 （一）准确性、真实性 这是信息的生命。 （二）实用性、针对性 （三）系统性、连续性 将各种相关的信息积累起来，然后加工、整理，形成一种能客观地、系统地反映当前就业市场、就业政策、就业动向的就业信息，为自己的择业提供可靠的依据。 （四）价值性原则 价值性原则要求求职者要根据信息的时间(When)维度（时效性）、信息的内容(What)维度（真实性与准确性）、信息的形式(How)维度（完整性和呈现性）来衡量就业信息的价值。 三、收集就业信息的方法 （一）全方位搜集法 把与你的专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。 （二）定方向搜集法 根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。 （三）定区域搜集法 根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难。 四、收集就业信息的途径 （一）学校就业指导机构 1.优势：通过学校就业指导机构所获得的信息针对性较强，且有时效性。此外，学校就业指导中心还会根据上级有关部门的精神和指示，发布各种新的就业政策和规定，大学生可以本校通过就业指导中心了解本年度当地就业的动态变化及各种就业信息资料。 2.劣势：作为高校的一个职能工作部门，就业指导中心的主要任务仍是服务于教育与学生，而并非专业的人才交流机构，它在用人单位的数量和范畴掌握上仍有不足。 （二）人才中介机构 这些机构的主要任务就是收集、发布人才供求信息，传递人才余缺信息，办理人才交流登记，为用人单位招聘人才和个人求职做好中介服务和管理工作。中介机构属于横向收集信息的渠道，通过社会劳动力市场获得的信息量大，且行业范围涵盖很广。 但是需要注意的是，在与这些机构打交道时，一定要选择背景可靠、声誉好、效率高及专业性比较强的机构。因为有的机构名不符实，有的纯以经济利益为目的，还有的甚至专门利用毕业生求职心切同时又缺乏社会经验的弱点，设置招聘陷阱来坑骗学生，使一些大学生非但没找到工作还上当受骗。 非法的中介机构的类型和行为 1.冠冕堂皇型 中介公司看上去像模像样，既有气派的写字间，还有先进电脑装点门面，给人感觉很正派，但出示的经营许可证都是复印件，而这些复印件不是假的就是已经过期作废的，或者是冒用的。 2.调虎离山型 有些设在本地的中介机构，专门将求职者介绍到外地（尤其是治安较差的中小城市）去面试，引到目的地后再行骗。 3.游击型 一些非法中介居无定所，打一枪换一个地方，飘忽不定，连检查部门也无法摸清他们的行踪，被骗的求职者更是投诉无门。 4.双簧型 有的中介机构纯粹是为了骗取中介费，他们与一些不法工厂或企业勾结起来，合伙坑害求职者。这些中介在收取了介绍费后，会将求职者介绍到这些工厂或企业面试，工厂或企业在面试后或“试用”后告知求职者不合录用要求，然后与中介分“赃”。 （三）各种媒介 广播、电视、报纸、杂志等各种媒体都会以定期或不定期的形式提供人才供求信息。通过这些媒介的广告宣传，求职者可以了