切记人格决定管理能力.docVIP

切记人格决定管理能力 2010-9-13 　全球品牌网 　?《管理学家》 　 　点击评论 　　职业经理人在中国的发展有些畸形，其中一个重要的原因是认识上的误区。众所周知，人的能力背后是人格，人格决定着能力的方向和能力最终达到的高度。如果人格出现明显的问题，能力就会出现方向性偏差。纵观现实，我们听到许多人这样议论职业经理人：业务专业，做人外行。比如说，职业经理人中有不少人感觉自己很能干，处处显示自己的能力，却往往缺乏带领团队的能力。换句话说，一些职业经理人属于个人英雄式的角色，而不是教练的角色。话说到此，想必很多人也就明白了：管理者如果只是一味地表现个人能力，而不注重培养和提高部下的能力，他的管理是难以成功的。即使能把某些事做成，甚至做出业绩，但也会因为缺乏团队协作的基础，事业也无法维持长久。 　　基于以上分析，不难看出，职业经理人的管理能力是由其人格决定的。人格优秀，其管理能力就能够发挥作用，否则，即使能做成一些事，也难以持久，更别提做成大事了。 　　诚信，是一个人健全人格体系中比较核心的品质。一个对自己都不诚实的人，是很难保证对别人、对公众、对社会也做到诚实的。从这样一个意义上说，诚信不是锦上添花，而是职业经理人生存发展的基石。 　　现在各个行业都存在过度包装的现象，职业经理人的过度包装也不鲜见，甚至有些人为了包装出精美的形象而违背诚信的原则，做出不顾人格的事。职