人力资源规划问题.docVIP

数学模型论文 论文题目 人力资源规划问题 学生姓名 樊英华 学 号 2010512276 院 系 工商管理系 专 业 人力资源管理 指导教师 侯嫚丹 2011年10月6日  题 目 人力资源规划问题 摘 要 本文是针对人力资源规划问题，为了满足业务快速发展的需要，扩展员工队伍规模，队伍结构和组织结构逐步优化，根据相关问题建立不同的模型，并进行预测及配置。根据这些特点，我们对问题一首先建立了线性模型，在对线性模型改进的基础上建立了logistic模型，并分别用Excel和Lingo进行了曲线拟合，得出方程，并根据问题进行了预测；对问题二，我们通过求出各因素对投资的影响值然后建立模型方程从而进行预测；对问题三，参考层次分析模型，利用人数比例与波动率大小成反比的关系对人员结构进行了优化配置。 关键词：人力资源规划，优化配置，logistic模型，lingo，曲线拟合 一、问题重述为满足某石油公司海外勘探开发业务快速发展的需要，某公司需加大人力资源建设力度，扩展员工队伍规模，队伍结构和组织结构逐步优化。问题1：请根据附件1表1中公司的各项主要发展指标，建立合理的数学模型，预测至2015年公司海外项目数量、海外权益油产量以及员工总人数。问题2：请根据附件1表2中公司各年度生产规模统计表，分析投资额与项目类型、作业方式各因素之间的关系，并预测2010年公司的投资额。问题3：请根据附件2中公司03-07年人员结构数据表，预测2009-2015年： （1）中方人力资源中各类专业人才的需求和员工岗级结构的需求； （2）总部机关人数在各类专业中的结构分配和员工岗级结构分配（结合附件1中表3和表4数据）。 二、问题分析（一）对问题1的分析问题1要求预测至2015年年公司海外项目数量、海外权益油产量以及员工总人数，属于典型的预测类的数学问题，对于解决此类问题一般数学方法的分析： 对附件中所给数据分析知：海外项目数量、海外权益油产量以及员工总人数都在平稳增长，因此，我们可以首先建立一个线性型的数学模型I,?但由于随着公司规模的增大，海外项目数量、海外权益油产量以及员工总人数，不可能无限制的增长，而应该趋于平缓，因此，再建立一个阻滞增长模型的模型II,对结果分别进行预测，并将结果进行比较.（二）对问题2的分析 问题2要求分析投资额与项目类型、作业方式各因素之间的关系，并预测2010年公司的投资额。这主要涉及建立关系方程，计算各因素权重并进行预测。对于解决此类问题一般数学方法的分析： 对附件中所给数据分析知：项目类型和作业方式都在变动，而投资额也在相应的变动。不难发现，投资额与项目类型和作业方式之间存在一定的关系，我们可以把项目类型和作业方式看作两个相互独立的影响因素，根据不同因素，影响投资额的权重不一样。根据计算出的权重，建立一个确定投资额的方程。然后对项目类型和工作方式进行简单的预测，得到各因素的预测值，代入投资额方程，即可得到问题的解。根据项目类型与工作方式两个独立项进行预测，可得到两个不同的解，对结果进行比较与说明。（三）对问题3的分析 第一问中首先对附件2中的数据进行筛选，对可参考的数据进行重新统计，选取对问题相关有价值的数据进行统计分析。 根据统计的数据，参考问题一中的模型，对筛选后的数据进行分析，并进一步进行曲线拟合，得到每一项的方程即可对各项进行预测了。 第二问中参考附件1和2中数据，由于2005年之前的数据相对后几年的偏差较大，不具代表性，故从2006开始利用其数据建模并进行预测。 假设人员专业结构与岗级结构人数比例同它们的权重成反比，故岗位结构中人数较少的职位波动肯定比人数较多的职位波动小。即人数比例较大的职位比例往往会趋向于减少，人数比例较大的职位比例往往会趋向于增加，最后达到一种相对稳定的结构。且其中波动率与原人数比例成反比。  三、模型假设1. 假设题目所给的数据真实可靠；2. 假设去除异常数据后不会影响模型的建立；3．假设问题一中各项的发展指标受其他因素的限制，如成本等；4．假设问题二中的项目类型与工作方式是两个影响投资额的独立因素；5．假设问题三中各职位之间存在互相影响的关系；6．假设问题三中人员专业结构与岗级结构人数比例同它们的权重成反比； 四、定义与符号说明