民生VS合众对比.pptVIP

* 合众基本法VS民生基本法 分公司营销部 2007.11.24 职级对比 合 众 民 生 准理财专员 理财专员 理财顾问 业务主任 营业部经理 督导区经理 总监 见习业务员 正式业务员 业务主任 高级业务主任 营业部经理 业务总监 准理财顾问和理财顾问相当于试用期。 组织归属 合 众 B推荐C且同为正式业务员在A主管的组内，B、C同时晋升业务主任，则A与B、 B与C均形成直接育成关系。 A育成B，B育成C，若B降至非业务主任职级，A不再享有B的育成津贴，B也不再享有C的育成津贴；尔后，B再次晋升业务主任， A（或B之现任主管）按第一年度的一代育成津贴比例计提一代育成津贴， B对C的育成津贴再次恢复。 在A经理营业部内，B育成C且同为高级业务主任，B、C同时晋升营业部经理，则A与B、C形成直接增部关系，B对C不存在增部关系。 增员关系：各级业务人员(增员人)与增员新进业务人员(被增员人)之间形成增员关系。 代数关系说明：A增员B，B增员C，C增员D，则B是A一代增员，C是A的二代增员，D是A的三代增员，依此类推至十代增员关系。 降级为理财顾问以下职级，增员关系保留，增员辅导津贴中断，至再次晋升为理财顾问（含）以上职级才给予恢复，但降级期间的增员辅津贴不再给予补发。 育成关系：各级主管在职期间与辖下新晋升的业务主管形成育成关系。但无育成增部利益。 民生 业务人员待遇 见习/试用业务员 训练津贴 初年度佣金 续年度服务津贴 增员奖励 见 习 业 务 员 合 众 民 生 学习津贴 新人卓越奖 准理财专员 理财专员 初年度佣金 续年度佣金 初年度佣金 续年度佣金 全勤奖（三月内） 转正奖（一次性） 无增员奖励 续年度佣金：按续年度佣金的80％发放 全勤奖：自入司之日起，符合公司考勤要求，即可按下列条件享受全勤奖 2000元 4000元 2000元 三档 1000元 1600元 1000元 二档 400元 600元 400元 一档 其中当月个人首期佣金 当月个人及直接增员理财专员累计首期佣金 奖金 薪资档次 发 放 条 件 待 遇 注：自入司之日起，可享受3个月的达标底薪，提前晋升人员仍可发满3个月但同样需要达到发放条件。 4、转正奖金：理财专员自入司之日起三个月内达到转正条件，则在转正当月佣金中一次性发放转正奖金500元。 注：降级的理财专员，不享受全勤奖和转正奖金； 再次入司的理财专员不得重复享有全勤奖和转正奖金。 民 生 训练津贴（合众） 见习业务员自聘用起一年内根据当月FYC按下列条件享受训练津贴（降级为见习业务员、复职人员入司不享受训练津贴）： 训练津贴发放规定： 1、见习业务员达到上表规定标准，且出勤率在80%以上则将获得相应训练津贴； 2、转为正式业务员后，不再享有训练津贴； FYC*100% 0 FYC ≤ 3000 训练津贴 累计FYC（元） 正式业务员/理财顾问 不同 合 众 民 生 个人业务底薪 初年度佣金 续年度服务津贴 增员奖金 初年度佣金 续年度佣金 继续率奖金 月度销售奖 个人突出贡献奖（季度 ） 带薪休假 续年度服务奖金 增员辅导津贴 合 众 民 生 月度销售奖：依据当月本人达成FYC按下表比例核发月度销售奖。 月度销售奖=本人当月FYC×比例 10% 8% 4% 比例 1600元≤FYC 1000元≤FYC1600元 600元≤FYC1000元 本人当月FYC 三档 二档 一档 档次 个人业务底薪 合众增员奖金 增员津贴：第一年到第三年按被推荐人初年度佣金的10%奖励；第四年及以后按被推荐人初年度佣金的7%发放。 民生增员辅导津贴=被增员人当月发放FYC×对应津贴比例×本人当月FYC对应的比率 4% 6% 14% 1200元以上 3% 5% 12% 600元≤FYC1200元 2% 4% 10% FYC600元 第三代津贴比例 第二代津贴比例 第一代津贴比例 被增员人当月发放FYC 100% 85% 70% 比率 300元(含)以上 150元≤FYC300元 0FYC150元 本人当月FYC 合众带薪休假奖 400 6000元以上 300 4500元≤FYC6000元 200 3000≤ FYC4500元 休假薪资 月均FYC 民生个人突出贡献奖：自入司之日起个人累计FYC达到5000元以上，即可享受个人突出贡献奖，发放标准如下： 分公司季度累计FYC×0.15%/达标人数 45000元以上 六档 分公司季度累计FYC×0.3%/达标人数 30000元≤FYC45000元 五档 分公司季度累计FYC×0.5%/达标人数 20000元≤FYC30000元 四档 分公司季度累计FYC×0.8%/达标人数 12000元≤FYC20000元 三档 分公司季