客服部薪酬方案.xlsVIP

张明英 申丹丹 王盼盼 赵小凡 杨转宁 姓 名 年收入 固定工资① 工龄津贴⑤ 其它津贴⑥ 说明： 未完成最低目标 2010年度目标及薪酬构成表 工作考核工资② 业绩考核工资③ 季度奖励⑦ 年终奖励⑧ 其它奖励⑨ 福利⑩ 8、员工依据公司规定享有公司规定的福利（按公司规定时间发放）。 学历津贴④ 职务 销售助理 客服部 1000/200 1300/260 1500/300 1800/360 2000/400 赵小凡 200 1、①固定工资：销售助理根据所服务区域月度整体销售实际完成额达到的目标层级享有相应层级的固定工资并按公司考勤管理规定参与考核。 3、③业绩考核工资用于考核销售助理服务区域的中小客户销售完成情况，按月度考核，员工根据区域中小客户实际销售完成额对应层级享有相应业绩考核工资。 4、④⑤⑥员工依据公司规定享有学历津贴、工龄津贴、其它津贴（如大区服务补贴、管理岗位津贴、特殊服务津贴）。 5、⑦季度奖励按季度考核发放，销售助理根据服务区域中小客户季度实际销售完成额对应层级享有相应等级的季度奖励，发放日为下一季度第一个工资发放日。 6、⑧年度奖励按年度考核发放，销售助理根据服务区域整体年度实际销售完成额对应层级享有相应等级的年度奖励，于次年4月30日前发放。 2010年度目标及薪酬构成表 姓 名 职务 客服部 固定工资① 工作考核工资② 业绩考核工资③ 学历津贴④ 工龄津贴⑤ 其它津贴⑥ 季度奖励⑦ 年终奖励⑧ 其它奖励⑨ 福利⑩ 年收入 未完成最低目标 说明： 杨转宁 客服主管 部门 业绩目标（万元）(整体/中小客户) 业绩目标（万元）(整体/省外大客户) 3600/2080 4050/2200 4500/2400 5100/2640 5500/2800 5、⑦季度奖励按季度考核发放，客服主管根据省外大客户季度实际销售完成额对应层级享有相应等级的季度奖励，发放日为下一季度第一个工资发放日。 6、⑧年度奖励按年度考核发放，客服主管根据公司整体年度实际销售完成额对应层级享有相应等级的年度奖励，于次年4月30日前发放。 600 1200 3100 4100 2010年度目标及薪酬构成表 职务 销售助理 部门 客服部 业绩目标（万元）(整体/中小客户) 固定工资① 工作考核工资② 业绩考核工资③ 工龄津贴⑤ 其它津贴⑥ 季度奖励⑦ 年终奖励⑧ 其它奖励⑨ 未完成最低目标 200 600 1200 3100 4100 说明： 1、①固定工资：销售助理根据所服务区域月度整体销售实际完成额达到的目标层级享有相应层级的固定工资并按公司考勤管理规定参与考核。 3、③业绩考核工资用于考核销售助理服务区域的中小客户销售完成情况，按月度考核，员工根据区域中小客户实际销售完成额对应层级享有相应业绩考核工资。 4、④⑤⑥员工依据公司规定享有学历津贴、工龄津贴、其它津贴（如大区服务补贴、管理岗位津贴、特殊服务津贴）。 5、⑦季度奖励按季度考核发放，销售助理根据服务区域中小客户季度实际销售完成额对应层级享有相应等级的季度奖励，发放日为下一季度第一个工资发放日。 6、⑧年度奖励按年度考核发放，销售助理根据服务区域整体年度实际销售完成额对应层级享有相应等级的年度奖励，于次年4月30日前发放。 销售助理 业绩目标（万元）(整体/中小客户) 工作考核工资② 业绩考核工资③ 其它津贴⑥ 未完成最低目标 200 600 1200 3100 4100 说明： 1、①固定工资：销售助理根据所服务区域月度整体销售实际完成额达到的目标层级享有相应层级的固定工资并按公司考勤管理规定参与考核。 5、⑦季度奖励按季度考核发放，销售助理根据服务区域中小客户季度实际销售完成额对应层级享有相应等级的季度奖励，发放日为下一季度第一个工资发放日。 6、⑧年度奖励按年度考核发放，销售助理根据服务区域整体年度实际销售完成额对应层级享有相应等级的年度奖励，于次年4月30日前发放。 销售助理 业绩目标（万元）(整体/中小客户) 工作考核工资② 业绩考核工资③ 未完成最低目标 200 600 1200 3100 说明： 1、①固定工资：销售助理根据所服务区域月度整体销售实际完成额达到的目标层级享有相应层级的固定工资并按公司考勤管理规定参与考核。 王盼盼 1130/226 1200/240 1300/260 1430/286 1510/302 申丹丹 张明英 830/166 870/174 960/192 1060/212 640/128 680/136 740/148 810/162 860/172 月工资合计 9、以上所有数据均以公司2011年01月10前财务所报2010年数据为准。 10、上述各项自2010年3月1日开始实施。 7、公司销售完成4500万及以上层级目标，按完成