U8V10.0产品培训—福利管理模块.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * U8HR产品培训—福利管理 课程提纲 保险福利主流程 福利方案 保险福利接口说明 保险福利月结与反月结 保险福利的权限 福利计提专题 福利业务单 第一章节 保险福利主流程 1.流程概述 第一章节 保险福利主流程 1.1 设置 福利项目 方案项目、账户项目、缴费项目 编码、名称、业务类型、数据类型、参照项、系统项、按月累计、支付方 业务类型： 1.基数—缴交基数… 2.金额—单位\个人缴费金额… 3.比例—单位\个人缴费比例… 4.其他—社会保障号… 按月累计： 金额型项目*勾选为“累计”，则自动生成对应的项目包括：*期初余额、*本期发生、*累计发生、*期末余额。 第一章节 保险福利主流程 1.1 设置 福利类别 建立福利类别 勾选类别包含的福利项目 第一章节 保险福利主流程 1.1 设置 福利方案 福利类别、福利类别项目 开户人员范围设置 基数核定方法 比例公式、计算公式设置 第一章节 保险福利主流程 1.1 设置—福利方案 勾选该方案包含的具体福利类别 各地缴费基数上下限\精度不同； 按地区分别设置 基数核算方法可设置多套； 每个员工具有一种核算方法，按各自方法进行核算 第一章节 保险福利主流程 1.2福利档案 档案日常业务 开户 维护 转出 封存 启封 销户 福利计提 计提转正常 账户状态：有效、正常、封存、销户、计提 人员福利信息：社会保障号、福利部门、基数等统一维护 方案中多福利类别，开户、基数核算、转出、封存等一次完成 第一章节 保险福利主流程 1.2福利档案 第一章节 保险福利主流程 1.3福利缴费 管理企业或职工个人的福利费用缴交情况。一般情况下，福利费用都是按月缴纳；但企业或个人经常因各种原因未能按时缴纳保险或者缴费基数、缴费比例等发生变化，需要补缴福利费。为区分上述两类福利费用的缴纳，在本套软件中将其分别命名为月缴和补缴。 月缴：每月只能有一条缴费记录。 补缴：每月可以有零到多条缴费记录。 福利缴交数据各福利类别统一界面维护。 第一章节 保险福利主流程 1.3福利缴费 月缴 第一章节 保险福利主流程 1.3福利缴费 补缴 第一章节 保险福利主流程 1.4福利费用分摊 设置企业支付的福利费用的分摊规则，国家或地方一般都规定，企业为员工缴纳的福利费用（包括法定福利、企业福利，如基本养老保险、补充养老保险、补充医疗保险等）如果不超过一定的数额，在税前列支；对于超出部分，则要在税后列支。对同一福利费用，有时需要设置多个分摊规则。 分摊设置 分摊类型：比例、凭证类别 分摊设置子集：部门、项目、借方\贷方科目、摘要 生成费用分摊数据及凭证 凭证查询 财务审核 第一章节 保险福利主流程 1.4福利费用分摊 第一章节 保险福利主流程 1.5结账 月末结账 每月保险福利数据处理完毕后均需进行月末结转。 月结后，自动生成下月的月缴数据。 已月结不允许在进行业务处理，允许进行输出、查询操作。 取消结账 当月可进行取消结账，取消结账后仍可处理当月业务。 取消月结后，自动删除已生成的下月数据。 第二章节 福利方案 福利方案 多个福利类别的集合管理。 福利业务管理方式： 按照福利业务性质分类管理：具有一类通用属性的业务，统一在一个福利方案中管理。例如：分“社会保险”、“住房公积金”、“企业年金”、“商业保险”等。 按照人员属性分类管理：将具有不同福利业务的人员，建立不同的方案进行管理。例如：分“城镇居民保险”（包括五险一金）、“农民工保险”（包括养老保险、农村合作医疗）、“临时工保险”、“高层管理人员福利”“员工福利”等。 福利方案统一管理 人员福利信息：社会保障号、福利部门等只需维护一份 在方案中，对于所有的福利类别，开户、基数核算、转出、封存等业务只需处理一次 各福利方案相对独立，可进行方案的合并、拆分。 第二章节 福利方案 社保方案：养老/医疗/… 公积金方案：住房公积金 骨干补充福利方案：企业年金、补充医疗 1、适用地区及员工群体 2、缴费基数及比例（根据地区、户口性质设置） 选择福利方案组合 确定基数计算方法 不同员工可匹配不同基数计算方法 核定基数、比例 缴费管理 根据福利政策，不同员工可选择不同福利组合 设计福利方案 1、正常缴费 2、计提/缓缴 3、恢复缴费、补缴 4、终止/转出 第三章节 保险福利接口说明 3.接口说明 第三章节 保险福利接口说明 3.接口说明 人事管理 在发生人事变动如新员工入职、工作调动或离职等情况时，通知福利管理模块? 薪资管理 福利缴费基数的确定，需要从薪资系统获取上年平均工资等数据； 将员工的个人应缴费金额传递给薪资系统?，进行福利扣款 财务总账 对单位的福利费用进行分摊，生成费用凭