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人力资源 新思路引领培训就业新进展 卞林鹏 山东德州市人社局城镇劳动就业训练中心 摘 要：近年来，政府颁布了一系列法令来规范劳务市场，并促进就业，这些法令为中国的就业市场注入了一剂强心针，而提 高就业率，降低失业率是每一个国家都梦寐以求的。要用新思路，引领培训就业新进展，就必须合理、充分的利用人力资源，为劳动 力创造就业机会。本文将探讨一些培训就业的新思路，以推动就业工作。 关键词：新思路；培训就业；进展 近年来，国家秉持“以就业促发展”的理念，在全国开展 业进行了调整，例如：将以往的运营核算专业逐步过渡成会计电 培训工作，效果十分显著。而从培训就业工作的策略引导到模式 算化专业；将烹饪专业细化为面点类、烹饪类等多种专业；并增 构建、从资源共享到配套服务，展现了国家针对培训就业工作的 设了信息技术专业、广告设计专业；依据电脑日渐得到推广的大 大局观，也是推动就业迅速发展的城乡一体化建设的新思路。某 势，增加了电脑专业班的数量，在适应市场需求的前提下，受到 省在其省会城市已建成人力资源市场系统，完善了市、镇、村 社会广泛推崇。 “三级”就业服务网络。2008 年，该省会城市建成了全省首家县 （二）形成变通性强的办学体制，扩大培训规模 （市）级就业促进会。本文将阐述培训就业的新思路，以期为正 第一，培训班分成长期培训和短期培训两类，并极力扩充短 在飞速发展的培训就业市场提供一定的参考依据。 期培训班的数量。今年暑假，先后开办电脑培训班若干期，学员 一、多层次、多形式办学，形成培训大格局 人数超过1000 人；此外，还开办了老年烹饪班和双休日英语培 （一）展开市场调查过，进行专业化调查 训班，为机关干部提供培训机会。 近年来，依据《山东省人民政府办公厅关于促进创业带动就 第二，办班呈现出多元化的特征，既有中专班，也有高级技 业的意见》，我省派遣教职员工深入省市或乡镇企业进行了大规 工班、大专班以及职称培训班等等。 模的用工调查。据调查结果显示：在专业设置上，形成了骨干专 第三，大力推广联合办班模式。 业相对稳定、热门专业迅速起步、专业设置灵活性、超前性，并 有省市教育机构组织，与省市劳动局联合办学，招收了一部 以适用性、复合性、交叉性专业为主的就业理念，并对传统的专 分学生；一部分学校还与所在市的劳动就业管理局以及财政局联 明确每名员工自身职责，发挥每一名员工的潜能。实施人才走出 福利，不断完善教育工作，实施分类培训，引导员工主动学习， 战略，树立大人才观，鼓励各类人才向企业外部流动，向更高的 提升综合素质。 平台发展，为社会提供优秀人才。 国有企业改革势在必行，国企人力资源工作必须居安思危， （三）创新选人方式，畅通人才成长通道。坚持五湖四海、 实施有为之变革。要遵循人才成长规律，不断改进励才之器，用 任人唯贤，推经竞争择优观念，善于发现人才、培养人才，知人 好量才之法，使人才与企业相得益彰共同发展。只有勇于探索， 善任、广纳群贤。推进企业人事制度改革，梳理劳动合同制度， 不断创新，才能破解难题，国有企业人力资源发展才能更加充满 打通向下的渠道，逐步做到员工能进能出，管理人员能上能下， 希望。 员工收入能增能减，更好地调动起各类人才的积极性。要按照公 参考文献： 开、平等、竞争、择优的思路，全面推行岗位公开选拔，真正让 [1] 樊宏，戴良铁 . 现代劳工问题的两大视点 : 人力资源与产 优秀人才脱颖而出。要推行差额选拔干部制度，让更多优秀人才 业关系 [J]. 商业研究，2011，8(9):192-194 进入组织视野，通过比较实现好中选优。探索内退机制，本着自 [2] 刘艳莉 . 国有企业人才流失的原因分析及对策 [J]. 商场现 愿原则，允许提前退养，打破“壁垒”。 代化，2011，(14)