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湖北社会科学 2014 年第 10 期 企业文化在发展变迁中创新的“绿色”飞跃 苏 涛 （湖北省社会科学院，湖北 武汉 430077 ） 摘要：企业与文化如影随形。 在企业发展的历史长河中，企业文化也在不断演进、不断创新。 从“利润说”这种逐利文化到“以人为本”的和谐企业文化，是一个带有质变性的转折点；把企业社 会责任作为一种价值观融入到企业文化中，又是一个新看点；再进一步演进到“生态说”，即从根 本上推进企业的生 态化进程，体现“绿色决定生死”的现代理念。这是人类从自杀式生存到永续发 展的一大拐点，完全称得上是一个突破，它实现了从“黑色文明”到“绿色文明”的创新飞跃。 这正 契合了习近平同志在国际论坛上所指出的“绿色发展和可持续发展是当今世界的时代潮流。 ” 关键词：企业文化；生态；绿色；创新 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） G05 A 1003-8477 2014 10-0055-03 一、从“利润说”到“生态说”的演进 的发展，对环境带来了致命的不可逆的破坏 ，将之 在企业发展、成长的历史长河中 ，企业文化也 称为“黑色文明”是不为过的 。 可见，资本主义的这 与时俱进地发生过若干演变。 其重大的、具有宏观 种利欲熏心的“利润说”就是导致既往黑色工业文 性、代表性的，大致有如下四点并以“四说”为标志： 明的历史渊源之一。 一是“利润说”。 十五世纪、十六世纪，英 国等外 二是“和谐说”。 企业文化发展初期 的“以用为 域的毛织业很繁荣 ，养羊成了很赚钱的行当。 英国 本”的强势牟利文化，经过漫长历程逐步过渡到“以 的地主便纷纷把自己的土地和公共的土地用篱笆 人为本”的和谐文化，这是一个具有突破性的历史 圈起来放牧羊群 ，并强行圈占农民的土地。 从英国 跨越 。 随着全球一体化的逐步实现 ，经济 的进一步 资本主义血腥发家史上 的“羊吃人”的“圈地运动” 发展，社会关系更加复杂 ，需要协调 的利益关系更 开始，便有了“利润说”。 资本主义发展初级阶段，整 加多元化，社会矛盾冲突 的加剧 ，使得社会的和谐 个资本主义社会鼓励个人致富，到处充斥着赤裸裸 发展成为时代的要求 。 企业也需要有一种可以调节 的逐利主义，这一时期企业盛行的是逐利文化 。 以 内、外部关系并且与社会要求相适应 的力量来引导 利润最大化为终极目标 ，资方只把工人看成是会说 管理实践 。 同时，企业的主体———员工也期待一种 话的工具， 每天十几个小时甚至更多的劳动时间， 更适合 自身发展、更人性化 的工作氛围 。 人们把基 尽可能多地榨取超额剩余价值。 在那个疯狂的年代 于这种需求而产生的以和谐 的企业价值观为引领 里，虽然工业生产力大幅提高 ，但过快的不计后果 的“以人为本”的企业文化 ，称之为和谐企业文化。 作者简介：苏涛（1971—），女，湖北省社会科学院马克思主义研究所所长、副研究员，湖北企业文化研 究中心兼职研究员。 基金项目：湖北经济学院湖北省人文社科重点研究基地湖北企业文化研究中心课题基金项 目“两型社 会建设视角下的企业文化创新研究”（2013A02 ）。 ··· ··· 55