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企业博士后制度促进企业科技创新 彭薇。 摘要：企业博士后制度是我国博士后事业的重要组成部分。 大力发展企业博士后工作对企业科技创新起到重要作用，是促进科 技成果转化、深化“产、学、研合作、加强企业核心竞争力及培 养中青年科技与管理人才的有效手段。完善企业博士后制度，加强 管理，促进校企合作，注重市场导向，将促进企业快速健康发展。 关键词：企业博士后科技创新成果转化 “产、学、研”结合 我国从1994年起开始实行博士后科研流动站和博士后科研工作站联合 招收培养博士后的形式。十几年来，企业博士后工作发展迅速，培养的大 批企业博士后已逐渐成为企业自主创新的中坚力量，在企业的快速发展及 科技创新方面发挥了重要作用。 1．博士后制度的产生 博士后制度最早起源于19世纪的美国。1876年，美国霍普金斯大学设 立了一项针对青年学者的研究基金，用于资助他们在较好的研究条件下从 事科学研究。由于该基金在最初资助的人已经获得了博士学位，故被人们 称为“博士后[1】。博士后工作最初的目的即为培训青年学者和推进科研。 2．我国博士后制度 我国的博士后制度是在借鉴美国博士后制度的基础上建立起来的，是 ’作者简介：彭薇(1980．)，女，百奥迈科生物技术有限公司，生命科学中心副主任，联系方式：vivian@biomics．cn， 0513 指在国内的高等学校和科研机构，或大型企业、高新技术企业、留学人员 创业园和科研生产型事业单位设置一些特殊职位，提供相应的研究经费， 挑选获得博士学位的优秀年轻人员在规定时间内专门从事科学研究的一种 制度。最初是以学校及科研院所建立的博士后流动站为主。 上世纪末，随着改革开放的深入和对企业核心竞争力的极大需求，企 业科研开发能力薄弱和人才不足的问题成为制约其发展的瓶颈。为满足国 内企业改革发展对科技和人才的迫切需要，我国借鉴发达国家的经验，对 博士后制度进行了重大调整，在部分国有企业开始试行设立博士后科研工 作站。1994年10月，全国博管会批准宝山钢铁股份有限公司设立了第一个 博士后工作站，进行企业与博士后流动站联合培养博士后的试点工作，此 举标志着我国企业博士后制度正式诞生[21。 3．我国企业博士后工作模式和发展状况 我国博士后制度是借鉴美国博士后制度建立的，但企业博士后的校企 联合培养方式是我国独有的。国外的企业博士后制度没有校企联合培养博 士后一说。我国实行企业与科研院校联合招收、联合培养的原因是我国企 业的技术力量普遍较弱，无法单独承担指导博士后科研攻关的任务。博士 后工作站与博士后流动站联合，可以充分利用博士后流动站的科研力量， 科研条件，有利于对博士后的指导及科研项目的顺利进行，更能保证博士 后的培养质量，使他们在高水平导师的指导下快速成长。 从1994年建立第一家企业博士后科研工作站至今，我国的企业博士后 工作取得了快速的发展。根据人力资源和社会保障部的统计数据，截止到 201 1年初，全国已设立博士后科研工作站2158个，覆盖电子信息、生物医 药、国防科技、经济金融等国家经济社会发展的主要领域。博士后研究人 员已经成为许多设站单位科研工作的骨干力量，成为许多设站单位培养、 吸引、使用、筛选高级人才的一个重要渠道。 4．企业博士后制度在企业科技创新中的重要作用 4．1企业博士后制度促进了科技成果转化进程 基础研究，是整个科学技术发展的基础，没有基础研究，不但难以作 出重大的成果，也将严重地影响科研发展。研究机构和高校在基础研究及 应用基础研究方面有其得天独厚的条件，但由于其科研成果大多停留在实 验室阶段，研究经费不足等原因，基础研究的科研成果难以直接转化为生 产力，需要进一步开发和中试。因此，研究机构及高校需要依靠工业企业 来吸收和利用基础研究的成果，依靠企业把最有希望的技术投入市场，从 而把知识转化为社会需要。企业的技术创新活动中，大部分内容如实验研 究与发展、工程化、产业化开发、无形和有形技术的获取等均要求相应的 技术队伍及仪器设备，但目前我国科技力量主要分布在科研院所和高等学 校，企业中的技术创新队伍和科研装备力量相对薄弱，造成了企业发展的后 劲不足[3】。因此，企业也需要引进高校的科研成果，一方面大大缩短科研成 果的转化时间，使科学技术迅速转化为现实生产力，更快地促进经济、社