卓越领导力-分享.pptVIP

卓越领导力 太上,下知有之;其次,亲而誉之;其次,畏之;其次,侮之。 翻译： 真正的上位者，下面的人知道他的存在,不会有什么反对，中等一点的上位者，感觉像亲人一般尊敬他，差一点，人们因怕他才听从他，最差的，会被下面的人所欺侮不屑。 ——老子（公元前六世纪） 如何增加自身的领导力 增加自己的系统 ——结交更多的朋友 ——进入更多的圈子 ——代表更大的系统 再穷也要站到富人堆里 与老鹰一起飞翔 金头脑联盟 关键不是你有多麽重要，而是你所代表的系统 没有圈子就没有系统，没有系统就没有实力，没有实力就没有位置 案例：海德公园影子内阁的故事布朗、梅杰、陆克文 美国“外交协会”，“彼尔得博格俱乐部”“三边委员会” 中国篮球运动员王治郅 如何增加自身的领导力 增加自己的符号 增加自己技能和爱好、兴趣 反复不断地修炼并达到一定的水准 案例：杰克.韦尔奇与高尔夫球——比尔盖茨 毛泽东与诗词 ——沁园春雪 亚洲首富孙正毅 ——凡是人所能的我都能！ 俄罗斯总统普京 ——战斗机、猎手、柔道黑段 如何增加自己的领导力 增加自己的图像 设定你的目标 选定你的学习或模仿对象 不断地自我训练 方法：1、选定你的四个崇拜或者模仿的对象 2、找出每一个不同的关键特质 3、找到自身的差距 4、制订自己的训练计划 案例： 普京与梅德韦杰夫 肯尼迪家族、布什家族 卓越领导魅力的两个对立面 威：威仪、威严 薄：轻薄、肤浅 厚：厚重、从容 孤：孤立、惶恐 亲：亲和、随和 恶：凶恶、难处 古：古雅、端庄 俗：俗气、低俗 领导者的一些基本理念 何谓大人，曰小心 一个人一生最折损福分的就是抱怨。 管理是学出来的，领导是练出来的;先培养习惯，然后用习惯培养自己” 离不开你的舒适区域，你就不能发现你的新大陆“ 色不正，行不正，神不正 我们今天遇到的问题都是过去决策时所认为采取的“最好方法”造成的。 你是谁不重要，你代表谁才重要。领导力就是调动系统的能力，就是利用资源的能力。 一个人的格局大小，要看他//她在与谁争与什么争，所谓心中无敌者天下无敌 君以善听为能，臣以善言未能 做小事靠和气，做大事靠大气 小人做事挣钱，君子做人赚钱，大人做局聚钱 术再高只能称臣，悟一道即可称君 少年戒色，中年戒斗，老年戒得 以菩萨心肠行雷霆手段 小不被人欺，大不被人忌 天下大事，必作于细；天下难事，必做于易。 上士闻道，听而行之；中士闻道，若存若亡；下士闻道，大笑之； 你是做自己的魔鬼、别人的情人呢，还是做自己的情人、别人的魔鬼呢？ * 超级畅销书《基业常青》作者吉姆.柯林斯和他强有力的研究团队，历时五年，针对业绩平平的公司，如何才能实现从优秀到卓越的跨越，这一问题，针对1965年以来《财富》杂志历年500强排名中的每一家公司（共1435家）进行了研究，后来只有包括吉列、联邦国民抵押协会、富国银行、近百里-克拉克，等11家公司，符合从优秀到卓越业绩跨越的标准，他们能在连续15年间，创造平均累计股票收益达到大盘指数的6.9倍，GE和可口可乐也只有2.8倍，通过这些案例的深层分析，克林斯发现这些领导人不约而同的拥有类似的个性特点，就是卓越领导人的特质：这些领导人与一些个性十足、惹人注目、被人奉若神明的CEO 相比，几乎不像这个世界的人，他们不爱抛头露面，沉默寡言，甚至内向害羞。 * * * * * * * * * * * * * * * 领导魅力十大行为秘籍 1、像大人物一样行事； 2、你的精力是你的社会等级广告； 3、改变一下语速、语调和走路姿态； 4、试着生气时不发脾气，不生气时发脾气； 5、不要对下属表白； 6、保密； 7、少戏谑语言； 8、有时只讲结果不讲思路，可保留神秘感； 9、投资“图像”的改变； 10、形象塑造。 * 卓越领导人特质 冒险 体能 镇定力 觉醒力 智力 专注 激情 执行力 教养 魄力 耐力 愿力 * 鲍威尔的成功秘诀 “急事慢慢说， 大事当小事来说， 小事幽默的说， 没把握的事想清楚再说， 做不到的事不乱说， 伤害人的事坚决不说， 没有发生的事不要胡说， 别人的