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劳动争议处理 劳动争议调解 劳动争议仲裁 劳动争议申诉 劳动争议处理机构 劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会 人民法院 二、劳动合同 1）劳动合同的性质 《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。” 2）劳动合同的内容（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止条件；（7）违反劳动合同的责任。 3）劳动合同的期限  《劳动法》规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。” “劳动者在同一单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。” 《劳动法》规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 4）劳动合同的订立与变更 《劳动法》规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿的原则，不得违反法律、行政法规的规定。” （1）平等自愿原则 （2）协商一致的原则 （3）合法原则 5）无效劳动合同  《劳动法》规定：“下列劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。” 6）违反劳动合同的责任  （1）用人单位侵害劳动者的情形及相应的责任； 《劳动法》规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿、并可责令支付赔偿金： l??克扣或者无故拖欠劳动者工资的； l? 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； l? 低于当地最低工资标准支付劳动者的工资的； l? 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有上述四种行为之一者，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 （2）用人单位由于客观原因解除劳动合同的补偿责任： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：用人单位按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 （3）劳动者违反劳动合同的赔偿责任 《劳动法》规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中的约定的保密事项，应当赔偿用人单位下列损失： 用人单位为录用劳动者所支付的费用； 用人单位为劳动者支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。 试用期 《劳动合同法》对试用期进行明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 固定期限合同只能连签两次 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。而且，为避免用人单位在签订两次合同后终止用工，第三次是否签订合同也要由职工决定。 连续订立固定期限劳动合同的次数是从2008年1月1日新法实施之日起计算。 仅两种情况辞职要交违约金 根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。 劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约