以按劳分配为主体,.pptVIP

* 社会再生产的四个过程是什么？以及他们之间的关系？ 决定 纽带 第三单元 收 入 与 分 配 企业留成 国家财政 个人消费 国民收入的分配 第七课 个人收入的分配 第八课 财政与税收 第七课 个人收入的分配 第一框 按劳分配为主体 多种分配方式并存 要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系（首次提出），再分配更加注重公平。 我国现阶段的分配制度 中国共产党第十七次代表大会 生产关系 生产力 分配制度 决 定 所有制结构 公有制主体 多种所有制共同发展 决定 人与人关系 ？ 公有制为主体 按劳分配为主体 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 基本经济制度（所有制制度） 决定 决定 分配制度 得出：（1）生产决定分配。 （2）生产资料所有制决定分配方式。 它的基本内容和要求是：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少老少得。 一、按劳分配 分配的内容 分配的尺度/依据 公有制经济包括哪些经济？ 分配的标准 按劳分配的适用范围 按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。（地位） 1、按劳分配的含义： 按劳分配的收入属于劳动性收入 企业留成 国家财政 个人消费 国民收入 扣除成本、企业留成和上缴国家财政的部分，也就是指个人生活消费品部分 国民收入的分配 讨论 探究 二：平均分配 一：按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭 按劳分配 透过海尔(国有控股跨国集团)看分配 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 青岛海尔股份有限公司成立于1989年4月28日。 公司于1993年10月12日向社会公开发行股票。 上市十多年来，公司取得了长足的发展。主营业务收入由上市初的6.8亿元增长到2005年的165.09亿元。 公司由原先只生产电冰箱这一个产品扩展到目前涉及电冰箱、空调、冷柜、系列小家电、滚筒洗衣机、电脑板、注塑件、电子商务等业务。 连续入选“上市公司50强”。 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远” 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 按劳分配 前提条件 物质基础 直接原因 存在差别，谋生手段 不高，不平衡 社会占有，由社会分配 2、按劳分配的必然性 3、按劳分配的意义 透过海尔分配看意义 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 ③有利于促进生产力的发展 ④体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 4、 按劳分配在我国分配方式中占主体地位（地位） 非公有制 公有制 公有制占主体 按劳分配占主体 在我国社会主义初级阶段，除了按劳分配以外，还存在其他多种分配方式，主要包括按个体劳动者劳动成果分配和按生产要素分配 个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有 5、按个体劳动成果分配（个体经济） 劳动 技术 信息 土地 生产要素 资本 管理 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。 6、按生产要素分配 走进联想（民营企业）看分配 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股