06年-12年劳动关系学试题.docVIP

劳动关系学真题全国2012年1月 1．影响劳动关系结果的能力叫做( ) A．合作B．冲突C．力量D．权力 2．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( ) A．广泛的社会不平等B．劳动力市场状况C．工作场所不公平 D．工作本身的属性 3．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( ) A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派 D．激进学派 4．主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是( ) A．经验主义学派B．经理角色学派C．权变理论学派 D．管理学派 5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是( ) A．劳资矛盾趋于缓和B．冲突和斗争分散C．政府不干涉 D．集体谈判制度建立 6．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是( )A．新古典经济理论B．权变管理理论C．劳动过程理论 D．利益相关者理论 7．下列选项中按管理理念划分的管理模式是( )A．独裁型B．权威型C．自主型D．合作型 8．20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是( ) A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划 9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为( ) A．计件工作时间B．弹性工作日C．不定时工作日D．综合计算工作日 10．某摩配厂由于生产经营需要，要求工人在星期天照常工作。依据《劳动法》的相关规定，该摩配厂如不安排补休，则支付给工人的工资报酬应不低于工资的( )A．100％B．150％C．200％D．300％ 11．属于劳动合同约定条款的是( ) ①试用期②社会保险③劳动合同期限④补充保险和福利待遇A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．在某企业工作两年的员工赵某，因不满用人单位强迫劳动，于是与企业解除劳动合同。解除劳动合同的前一年本地区企业的月平均工资为1200元，赵某的月平均工资为1000元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为( ) A．1000元 B．1200元C．2000元 D．2400元 13．某建筑材料厂员工想要与该企业举行集体谈判。该企业员工们已从本单位推出2人作为代表，并计划从本单位外书面委托专业人员作为其代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工集体协商时其委托人数应为( ) A．1人 B．2人C．3人 D．4人 14．以下不属于谈判力量的是( ) A．退出力量 B．罢工力量 C．岗位力量 D．决策力量 15．三方协商的谈判职能主要体现在( ) A以工资为中心的劳动标准的确定上B以工作环境为中心的标准的确定上C以退休待遇为中心的标准的确定上D以工作福利为中心的标准的确定上 16．在我国，集体协议的生效必须( ) A．有1／3以上职工代表或职工出席 B有3／4以上职工代表或者职工出席C．经过职工代表大会或职工大会通过 D．工会中首席代表签字认可 17．某出租汽车公司企业主和职工因集体协议的某些条款履行有困难，于是双方派出代表就这些条款进行重新谈判，此间职工开始举行罢工，职工的这种做法违背了( ) A．合法原则B．平等原则C．合作原则D．不得采取过激行为原则 18．某家具厂的职工代表大会2006年3月与厂方签订了三年的集体协议，2009年3月底前，协议规定的权利得到实现，约定的义务获得完全履行，双方同意解除集体协议，这种做法叫集体协议的( )A．签订 B．终止C．变更 D．废除 19．劳动争议的处理机构包括( ) A．劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院B．劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院 C．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院D．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院 20．转型时期我国劳动争议的特点是( )①对抗性增强②利益性矛盾突出③集体争议的数量增加④发展趋势更加复杂多变 A．①B．①②C．①②③D．①②③④ 21．集体劳动关系的特点主要有( )A．独立自主性B．经济从属性C．人格从属性D．劳动的被迫性