职业心理建设与生涯规划.pptVIP

大纲 一 行业概况 二 职业特点 三 个人职业发展建议 四 经纪行业职业规划 行业概况 房地产三个级别市场 一级市场：国家土地出让市场 二级市场：增量房市场 三级市场: 存量房市场 房地产中介行业概况 房地产中介行业概况 港、台、美行业特点及给我们的启示 换手率6％－15％ 一二手房交易量比1：3－1：6 经纪人占城市人口比重0.3%—0.5% 执照制度 大品牌的占有率高 收入和从业时间成正比 强烈的周期性 职业特点 平民职业，门槛低，改变命运，实现梦想 收入可观，收入增长，收入付出比高 晋升空间大，职业期长，资源能力正积累 附加价值高 人才洼地 高抗压力，高韧劲 工作生活难均衡 职业道德 职业良知:将心比心,换位思考! 职业责任感; 守法经营,以诚为本; 恪守信用; 尽职尊责:不做私单, 不透漏公司信息; 公平竞争; 团结合作; 经纪人楷模---李峰岩 1975年出生在黑龙江省佳木斯市 1996年11月28日来京打工求学 1996年-1998年在京读自考 1996年-2001年底在京从事过3份销售工作 2002年1月28日正式成为链家的经纪人，当时链家有5家店面 2002年4月-11月店经理 2002年11月-12月收房主管 2002年12月-2003年10月租赁部经理 2003年10月-2006年12月运营总监 2006年12月-至今链家地产常务副总经理 2007年就读香港科技大学攻读工商管理硕士 行业特性 专业性:专业知识、金融知识、市场行情、法律、法规、政策制度… 服务性:高度的服务意识、完善的服务流程… 责任性:保障交易的安全性、稳定性… 地域性:房地产的不可移动性,导致了某一地区的房地产经纪人常常只能掌握该地区的房地产商品和市场信息从事该地区的房地产经纪活动; 滞后效应 一、关于什么样的职位算好职位？ 你的找一家好公司什么是好公司？1）产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景； 2）有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把握这公司，并且有保护一贯这样用人的制度的公司； 3）有严格的财务制度，对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司； 4）崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司； 5）有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点； ---总结起来，就是一家具有持续赢利能力的公司 2.你的找一个好的方向什么是好的方向？永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在行业而不同。最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威--你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。 二、关于具备谋取好职位的资格 要具备怎么样的资格呢？一般情况下，你得是用人部门眼中的优秀者。怎么样才算优秀呢？ 1.对上级 1）你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使--通常情况下，你得表现和能力好还是不好，主要是你得直接主管说了算的； 2）你的具备从上级那里获得支持和资源的能力--别你干的半死，你的老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条件的能力。 2.对下级 1）要能明确有效的设置正确的工作目标，使其符合SMART原则； 2）要能有效地管理团队内部冲突； 3）要能公平合理地控制分配团队资源； 4）要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权； 5）恰当的赞扬鼓励认可团队成员； 6）尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。 3.对内、外部客户 1）愿意提供协助和增值服务（不然要你干嘛）； 2）善意聆听并了解需求（搞明白人家需要的到底是啥）； 3）可靠的提供产品和服务，及时跟进（千万注意及时）； 4）了解组织架构并具影响力。及早地建立并维护关键的关系，是这样的关系有利于你达成业绩（专业而明智的选择）；比如你想取得一个内部职位，你的搞明白了，谁是关键的做决定的人物，别傻乎乎不小心给这个人留下坏印象。比如必要去客人那里拿订单，你找了一个关键的人物A，可是你也别忽略作购买决定环节上的另一个人物B，没准B和A是死敌，本来B会同意给你下订单的，就因为A同意给你单子，B就是不同意给你单子。 4.对本岗任务 1）清楚自己的定位和职责--别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定； 2）结果导向--设立高目标，信守承诺，承担责任，注重