人力资源管理中的心理学应用.pdfVIP

GUANLI．管理I◎ 人力资源管理中的心理学应用 圃李 莉 摘 要：目前我国管理心理学研究主要借鉴西方管理心理学研究理论和经验。但是我国企业管理仍然以管理为主，与西方企 业管理有明显的文化差异，我国企业有必要从我国国情出发研究企业管理心理学问题。文章主要对企业人力资源管理心理学 的概念、管理心理学与人力资源管理关系及管理心理学在人力资源管理中的应用三个方面进行研究。 关键词：企业；人力资源管理；心理学 当前社会环境、文化 、政治、经济等方 以抓住员工这个实现 目标的心理 ，针对 一 、 人力资源发展与管理 面的影响；③复杂性，由于人的性格是 员工的目标定制奖励制度，这样既有利 心理学概述 多变的，而事情的发展又具有一定的复 于实现员工的个人 目标又有利于实现企 时代在发展，社会在进步，坚持 杂 ，这就使人力资源管理很难做到管 业的发展 目标。 科学发展观，坚持以人为本的观念深入 理的及时性与有效陛；④社会}生，人力 (2)调整员工精神状态。无论人 人心。企业人力资源管理逐渐成为企业 资源管理的形成、发展、分配 、开发以 类在生活、学习还是工作方面 ，精神状 之间竞争的主要因素。人强则国强，人 及利用等都是按照社会合理分工来实现 态非常重要。所以，企业要根据不同阶 强则企业强，人力资源已经成为企业资 的，也因此，人力资源管理的发展是以 层员工采取不同的奖励手段，想方设法 源竞争中的 “第一资源”。企业从传统 当前社会环境为前提。 激发员工的工作热情，以此来实现企业 的人事管理到现代化、科学化的人力资 整体发展目标，提高企业的市场竞争力。 源管理转变过程中，出现了大量关于入 三、人力资源管理与管理 (3)心理学在企业员工职业生涯 力资源管理的界定。但是，不管将人力 心理学的关系 规划管理中的应用。企业通过对员工职 资源管理界定为什么，其发展历史都展 心理学以事实为主要根据来分析 业生涯规划的了解与掌握，有利于员工 现在眼前，所谓人力资源管理 ，就是要 个体的心理需求和发展状态，然后再收 职业生涯规划与企业发展规划目标相一 坚持以人为本，实现人力资源的优化配 集资料并对其进行总结归纳，最终得出 致，进而有效调动员工工作的积极性与 置，实现最大的投入产出比。 结论。除此之外 ，在解决实际问题的时 热情 ，提高员工所在工作岗位的满意度。 现如今，管理心理学已经成为现 候，心理学可以充分揭示人力资源管理 心理学在企业人力资源管理中得 代管理学理论的一个重要组成部分，管 中出现的各种现象，并以独特的视角对 到广泛的应用，不仅可以提高人力资源 理心理学以管理为主，结合心理学、管 企业人力资源管理中出现的各种问题进 管理的工作效率，同样可以针对人力资 理学和社会学等多门学科，研究人们在 行研究，最终总结出一个行之有效地解 源管理中出现的问题进行有效地解决。 管理过程中的心里活动，找出激发远东 决方法。使用心理学理论分析并解决入 这不仅体现了现代企业管理坚持以人为 工作动力的方法，从而调动员工的积极 力资源管理中出现的问题 ，可以充分体 本，同时还提高了企业员工的工作效率。 性，在企业管理过程中起到越来越重要 现坚持以人为本的思想。总之，人力资 的作用。 源管理和管理心理学是密不可分的，对 参考文献： 两者进行协调能将人力资源管理的作用 [1]赵 晗 ．浅谈知识经济条件 下的 二、人力资源管理的主要 发挥至0最佳。 企业人力资源管