新生代农民工工作家庭冲突对工作绩效的影响_基于组织支持感的调节作用.pdfVIP

《 》( ) 2012 7 农业经济问题 月刊 年第 期 新生代农民工工作家庭冲突对工作绩效的影响* ? — —— 基于组织支持感的调节作用 □ 刘雪梅 内 : 容提要 新生代农民工的工作家庭冲突问题是这一群体在逐渐发展事业和建立家庭的过 。 ， 程中面临的一个重要的社会问题 本文从角色冲突与补偿理论的视角出发 运用实证研究和文 ， ， 献研究的方法 对比第一代农民工性格特征的差异之处 揭示不同工作与生活状态下的湖北新生 ， ， 代农民工工作家庭冲突的特点 具体展现其冲突的产生对工作绩效的影响机制 为企业对新生代 ， 农民工进行有针对性的管理提供可参考性的对策和机制 为企业的和谐关系建立以及员工的职 业发展另辟一条蹊径。 : ; ; ; 关键词 新生代农民工 工作家庭冲突 工作绩效 组织支持 、 言 一 引 ( ) 题的提出 比分析了解第一代农民工和新生代农民工的性格 一 问 2010 《 、 据 年 全国总工会关于新时代农民工问 特征差异 新生代农民工道德观以及价值观的变迁 》 23 ( 、 ， 题研究报告 中指出新生代农民工平均年龄为 等心理和思想争执工作的研究 郭根山 刘玉萍 ， ， 2007 ; ，2009 ; ，2009 )、 岁左右 主要是一个未婚群体 他们在外务工期间 邱慧 长子中 双重边缘化问题 、 、 ( ，2007 ; ， 将解决从恋爱 结婚 生育到子女上学等一系列人 以及城市适应状况研究 付光伟 章国曙 ， 80% 2009 ; ，2009)、 生问题 这与外出期间 已成家的传统农民工 鲁萍 社会认同和自我身份认同的影 ， ， ， ( 相比 更渴望在外出就业的同时 爱情能够有所收 响因素分析 以及在员工流动和离职倾向现象 符 ， ， ， 。 、 ，2009 ; 、 ，2006)、 获 家庭有所归宿 思想可以交流 困扰能够倾诉 平 唐有财