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维普资讯 · 87 · 关于矿工安全心理 问题的思考 马亚静 (中国矿业大学 文法学院社会工作系，江苏徐州221008) 摘 要：据统计，多数煤矿事故的发生都是由人的不安全行为所导致的，而行为叉受心理支配，因 此。为了保证煤矿安全生产，掌握矿工的心理规律就显得十分必要。本文从情绪、动机、能力、人 格4个方面分析了引发事故的矿工心理及其成因，并提出了相应的对策，以对g-．v_的行为加以预 见、影响和控制，及时消除事故隐患。 关键词：矿工 ；安全 ；心理 中图分类号：TD79 1 文献标识码：C 文章编号：1003—496X(2007)07—0087—04 据统计，多数煤矿事故的发生都是由人的不安 混乱之中。从安全生产的角度分析，煤矿工人应保 全行为所导致的，而行为又是心理的体现，受心理支 持积极乐观的心境，避免消极的心境、过度的激情与 配，因此，要达到安全生产的目的，掌握人的心理规 应激。 律就显得十分必要。本文从情绪、动机、能力、性格 1．2 矿工的动机对安全生产的影响 四个方面分析了引发事故的矿工心理及其成因，并 动机是激发并维持个体活动的一种内部动力， 提出了相应对策，旨在对矿工的行为加以预见、影响 也是行为的直接原因。在同一个体身上，各种动机 和控制，及时消除事故隐患。 的地位和作用并不相同，其中最强烈、最稳定的动机 被称为主导动机，对个体有更大的激励作用。在煤 1 矿工心理对安全生产的影响 矿生产中，矿工的主导动机主要有： 1．1 矿工的情绪对安全生产的影响 (1)安全动机。矿工的安全动机可能引发两种 情绪是人对客观事物的态度体验及相应的行为 后果。其一，为了保证 自身安全，努力进行安全生 反应，它影响着人对信息的接收、加工和反应过程， 产；其二，出于对 自身安全的忧虑，产生强烈的 “早 是矿工进行安全生产的内部动因。 上井”潜意识，为了避开不安全环境，作业时追求省 从性质上来看，情绪有积极与消极之分。消极 力减时，求轻避重，从而可能导致事故发生。 的情绪 (恐惧、悲伤、失望、愤怒等)会使人变得急 (2)求利动机。矿工下井的主要 目的是为了完 躁、轻浮，或反应迟钝、态度冷漠，从而容易出现怠 成必须的生产任务。当班生产任务完成多少，将直 工、脱岗，工作能力下降，判断失误，违章操作。积极 接影响矿工的经济收入，而处理不安全因素的报酬 的情绪 (愉快、兴奋等)对安全生产的影响则需结合 并没有明码标价或单列核算。在经济利益驱使下， 情绪的强度进行考察。 矿工的安全行为动机会随着工作的进行而逐步向生 从强度上来看，情绪一般存在心境、激情、应激 产方面倾斜，从而放松了对安全问题的警惕和防备。 3种状态。心境是指人比较微弱而持久的情绪状 1．3 矿工的能力对安全生产的影响 态。积极乐观的心境可以提高人的活动效率，增强 能力是顺利实现某种活动的心理条件。在现代 信心；消极悲观的心境则会降低认知活动效率，使人 化的采矿生产中，矿工能力的高低直接关系到矿山 丧失信心，经常处于焦虑状态。激情是一种强烈的、 设备运转的好坏和安全事故的多少。 爆发性的、为时短促的情绪状态。激情状态下，人往 在一些