如何增强“空降兵”的领导力.docVIP

如何增强“空降兵”的领导力 课程描述： 空降兵拉动企业的发展，空降兵的领导力是非常关键的一个因素。空降兵的领导风格、个人魅力、权力威信等组成的领导力，往往会对空降兵是否能完成关键目标产生很大的影响。 通过对本课程的学习，您会清晰地了解到增强空降兵领导力的重要性，同时，我们将为您提供增强空降兵领导力的实用技巧。 解决方案： 他山之石，可以攻玉！虽然各行各业增强空降兵领导力的方法各有不同，但万变不离其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 要增强空降兵的领导力，我们要做好四方面的工作： 1.要增强其领导意识； 2.要培养空降兵的领导特质； 3.要引导空降兵正确行使权力； 4.要帮助空降兵掌握正确协调人际关系的技巧。 要增强空降兵的领导意识。 首先，HR要引导他们做好角色转换。空降兵不再是单纯的技术能手、业绩精英，而应该从策略者转换到远景者，善于描绘蓝图，善于吸引追随者，能够制定美好远景；空降兵也不只是指挥家，而应该能帮助团队提升，从指挥者变为指导家，善于沟通激励，善于鼓舞士气，善于提升团队工作能力。 同时，HR要帮助空降兵增强领导技能意识，在目标管理层面，空降兵要学会制定工作计划，合理分解及分配计划内容。在个体领导方面，HR要时刻提醒空降兵，尊重知识，尊重人才，注重人员教育。在团队领导方面，HR应引导空降兵与团队互相信任，互助合作，并注重团队人际关系的开发。 HR也要时刻培养空降兵的领导特质。空降兵要有战略眼光，领导的远见。 此外，HR要引导空降兵合理运用权力。 当然，空降兵要妥善处理人际关系，这一点对他们加强自身领导能力，其实也是很重要的。很多空降兵不重视人际关系的处理，最后，不止无法领导团队取得进步，往往还会导致自己被“扫地出门”。HR要引导空降兵，妥善处理人际关系。 最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“增强空降兵领导力”的完整流程。 或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何增强空降兵领导力。 （思维导图可以下载后放大看，更清楚！！） 相关课程： 如何增强“空降兵”的执行力 如何做好“空降兵”的绩效辅导 如何设计福利菜单 如何制定企业福利预算 如何做好企业福利物品的发放 想学习以上课程可以扫描下面的二维码，里面有详细内容及海量课程