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2014年9月 第 17卷 第9期 贵州电力技术 综合管理 2014，Yol，17，No．9 GUIZHOU ELECTRIC POW ER TECHNOLOGY ComprehensiveManagement 物流企业绩效管理探讨 付祥玲 (贵州电网公司物流服务中心，贵州 贵阳 550002) 摘 要 ：应用基于企业战略绩效的平衡计分卡、目标矩阵分解图、关键指标法，将企业战略和企业 KPI落实到具体部 门和 岗位上，提出员工积分管理的建议。 关键词：绩效；管理；组织；个人；员工；积分 文章编号 ：1008—083X(2014)09—0084—03 中图分类号：F407 文献标志码 ：B 绩效管理的主要 目的是协调企业 内部运作，使 一 方面，可能由于担心绩效考核容易造成各级领导 企业发挥最大能力，激发员工的使命感，识别人才并 与被管理者之问的冲突。 确定培训方向，奖优罚劣，使员工感到 自身价值得到