《中国企业员工心理康绿皮书》.docVIP

《中国企业员工心理健康绿皮书》 目录 引言 调查研究方法 健康研究四大发现 中国企业员工精神健康总评偏低； 女性员工精神状况更好； 精神健康“青年危机”； 五大行业员工谁最“开心” 健康危机对策 引言 员工心理健康大问题——还要回避多久 如果一个人对日常活动兴趣索然，整日疲惫不堪且软弱无力，处于难以集中精力或记忆力减退的状态下，那么，他将如何完成企业下发的各项工作？ 曾几何时，中国已被称作“压力之国”享誉世界。2012年，国际知名办公方案提供商雷格斯就发布了最新调查结果：中国内地上班族在过去一年内所承受的压力，位列全球第一。调查结果显示，中国是目前世界上压力最大的国家。在全球80个国家和地区的1.6万名职场人士中，认为压力高于去年的，中国内地占75%，香港地区占55%，分列第一和第四，都大大超出全球的平均值48%。其中，上海、北京分别以80%、67%排在城市的前列。 中国人口庞大，处于社会转型阶段，随着现代化生活节奏的加快以及欲望的飞速膨胀，使得长期处于竞争状态下的人们背负着沉重的心理压力。而精神疾病或由此衍生的慢性病正悄然对中国人的健康“痛下杀手”：据北京市心理危机研究与干预中心统计,我国每年有28.7万人自杀,200万人自杀未遂,在这些案例中,高达70%的人是因为抑郁症,也就是说,在我国每3分钟至少有一个抑郁症患者自杀死亡,11人自杀未遂。 表1-1中国企业员工生命质量评分比较(±s) 中国企业员工 中国香港 美国 北京三甲医院青年医师 PF 88.92±12.40 91.83±12. 89 84.15±23.28 93.03 ±12.99 RP 82.93±30.74 82.43±30. 97 80.96±34.00 78.99 ±33.66 BP 86.77±14.64 83.98±21. 89 75.15±23.69 81.89 ±21.73 GH 60.31?9,071 55.98?20. 18 71.95?20.34 63.05 ?18.78 VT 63.54?5.449 60.27?18. 65 60.86?20.96 61.33 ?16.12 SF 78.89?7.218 91.19?16. 49 83.28?22.69 79.26 ?22.34 RE 69.53?7.042 71.67?38. 39 81.26?33.04 80.50 ?28.25 MH 60.08?4.462 72.79?16. 57 74.74?18. 05 64.72 ?18.51 注： PF：躯体活动功能 RP：躯体功能对角色功能的限制 BP：躯体疼痛 GH：健康总体自评 VT：活力 SF：社会功能 RE：情绪对角色功能的限制 MH：心理健康 女性员工精神状况更好 对于员工生命质量评分8个项目分别和性别变量所做的t检验结果显示，躯体疼痛（BP）、健康总体自评（GH）、情绪对角色功能的限制（RE）、心理健康（MH）项目评分在男女性别之间存在显著差异。 在对员工生命质量进行测评的8个项目中，男性在躯体疼痛项目和健康总体自评这两个项目上的评分高于女性，而女性在情绪对觉得功能的限制以及心理健康两个项目上的评分高于男性。 如上文所述，躯体疼痛（BP）和健康总体自评（GH）项目是隶属于躯体健康总评（PCS）指标的，而情绪对角色功能的限制（RE）和心理健康（MH）项目是隶属于精神健康总评（MCS）指标的。所以通过以上结果，可以认为男性员工的在躯体健康状况更好，而女性员工的精神健康状况更好。通过计算躯体健康总评（PCS）和精神健康总评（MCS）的值也可以证明该说法。女性员工的PCS和MCS值分别为：78.64和68.80；男性员工的PCS和MCS值分别为：80.40和67.53。（图2-1） 图2-1 不同性别企业员工生命质量评分 注： PF：躯体活动功能 RP：躯体功能对角色功能的限制 BP：躯体疼痛 GH：健康总体自评 VT：活力 SF：社会功能 RE：情绪对角色功能的限制 MH：心理健康 PCS：躯体健康总评 MCS：精神健康总评 精神健康存在“青年危机” 60岁及其以上年龄组员工在活力（VT）、社会功能（SF）、情绪对角色功能的限制（RE）、心理健康（MH）四个项目上的得分都高于其他年龄段，而以上四个项目都是和精神健康相关的，而且通过计算精神总评分也可以发现60岁及以上年龄组的员工的精神健康总评分为77.93分，高于其他年龄组员工的得分。所以60岁及其以上员工的精神健康评分最高。除此之外，除了30-39岁年龄组员工的精神健康总评分略低于=29岁年龄组员工外，精神健康总评分基本上随着年龄的升高而不断升高。（图3、图4） 39岁及其以下年龄段员工的精神健康状况要差于其他更长