演讲(二).pptVIP

一、答辩 二、面试——用人单位考察录用毕业生的重要环节 “7秒钟决定了你的去留”? 仪表 举止 谈吐 （一）面试种类的介绍 电话面试、视频面试、面对面面试、小组面试、专题演讲、言讨会、角色扮演等等 跨国公司在总部以外招聘时——（视频面试）提高招聘效率和节约成本。 日本公司——一般都采用小组面试，即多名面试官同时面试的方式。而丰田公司则倾向于采用言讨会的形式选才。 微软公司——面试候选人实行“车轮战术”，每一个候选人要同5～8个人面谈，有时可能达到10位面试官。 1、场景面试——类似场景小测验。应聘公司会虚拟你所申请职位的工作环境，让你直接进入工作角色，从而测试你的能力。 2、案例面试——通过一个一个的案例分析来面试应聘者。 3、轻松随意型面试——你的涵养、个人素质等在你的一举一动中都能得到体现。 ---------- （二）面试官的心理分析 1、注重第一印象 2、优势心理——处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。（应聘者应不卑不亢以一种平衡的心态去对待，充分发挥自己的才能） 3、喧宾夺主倾向——面试官不是让考生尽量表现自己，而是以自己为中心。 （耐心，不能抢话，学会倾听，做好听众） 4、疲劳心理——吸引他，恰当地运用形体语言，说话切中要害，简洁明了，言简意赅，避免哕嗦。 5、专业化倾向——要认真倾听对方的问话，在最短的时间内理解所提出的问题，并以积极的心态去应对。 （三）面试前的准备工作 求职前应该做哪些准备工作？ 1、材料上的准备——个人简历、公司情况 （1）该公司的企业文化、历史及背景。 （2）该公司的产品及服务范围。 （3）该公司的行业特征及主要竞争对手。 （4）该公司的组织结构和部门设置。 （5）该公司是否有培训、提升的机会。 （6）该公司的薪水大致状况。 （7）该公司招聘的主要职位及相关的要求 2、思想上的准备——预先想一想主考官会问哪些问题 3、着装上的准备 面试时穿着一定要整洁、庄重、得体、适合时令。切忌邋遢、花哨、奇特。 参加面试最好提前10分钟到达地点 举止要稳重自然，不卑不亢，落落大方，彬彬有礼，节制不该有的小动作。 对主考人保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，目光不要左顾右盼或游移不定，忌羞怯或做作。 态度要谦和，友善，自信。要仔细聆听主考人提出的问题，并审慎回答。不要打断别人的话。 4、面试礼仪 （1）任何情况下都要注意进房先敲门。? （2）待人态度从容，有礼貌。? （3）眼睛平视，面带微笑。? （4）说话清晰，音量适中。?? （5）神情专注，切忌边说话边整理头发。? 　　 （6）手势不宜过多，需要时适度配合。? 　　 （7）进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。 5、讲究说话艺术 （1）紧扣主考人员问话中心，言简意赅的回答问题。 （2）要从肯定的角度回答问题。（不要回答：“随便”，“什么都行”） （3）语言力求生动流畅。挑选最合适的词和句子表述思想，不要夹杂“这个”、“那个”、“恩”等话把子。发音要清楚、响亮。语速不能太快，但要流利而简短。 （4）在与主考官的意见不一致时，不要据理力争，因为生死大权是掌握在主考官手上的，即使你不同意他的看法，也不能直接给予反驳? 　　是的，您说的也有道理，在这一点上您是经验丰富的，不过我也遇到过一件事…… 6、面试常见问题 （1）待遇、发展潜力。 （2）自我介绍。 （3）你有什么优缺点？ （4）没有经验，你如何胜任工作…… 案例分析：面试的打扮 今天要去面试了，刚刚毕业的小何掩饰不住自己内心兴奋,出门之前，他再一次站在镜子面前端详自己的一番打扮：刚买的黑色西装，袖子上的商标显示出这是一套名牌货；洁白的衬衫，鲜艳的碎花领带，体现自己的青春活泼；锃亮的黑色皮鞋，白色干净的袜子。这样的一身打扮，一定会给面试的考官留下良好的第一印象，小何这样想。 问题：你能指出小何的错误之处吗？ 案例分析　 袖子上未摘掉的商标。 鲜艳的碎花领带。 白色的袜子。 女士鞋袜不宜图案、装饰太多。裙、鞋颜色深于或同于袜子颜色。袜口不可暴露于外 西装穿法应注意的问题 １、拆除商标 ２、熨烫平整 ３、纽扣问题　 ４、不卷不挽 ５、关于毛衫 ６、巧配 ７、腰间无物 ８、少装东西：西装上衣、西装背心、西装裤子 9、西装只配皮鞋、以黑色皮鞋为宜。 10、皮鞋以牛皮为最好，系带为最佳。 袜以纯棉、纯毛最好。深、单色为宜、无图案的最好。 * LOGO 正确的面试着装礼仪 当你敲门以后，面试官第一眼看到的就是你的仪容打扮。无论是约会、面试，还是开会，第一印象都是十分重要的。印象的形成，90％以上是来自非语言信息。让自己看起来好一些，对于工作的录取与否是有很大