《人才战略与发展》测试答案.docVIP

窗体顶端 试卷名称： 人才战略与发展 提交日期： 2015-02-17 考试用时： 4分钟56秒 考试得分： 100.0 未评分试题： 0 答对试题数： 20 正确率： 100% 单选题： 共10题，正确10题 多选题： 共5题，正确5题 判断题： 共5题，正确5题 问答题： 共0题，正确0题 1 制定人才战略的前提是区域的定位，即（ ）(分值:4.0/得分:4.0) 制定环境保护规划 制定城市发展规划 制定人才引进计划 确定区域发展的重点支柱产业 2 印度人才战略的特点是（ ）(分值:4.0/得分:4.0) 找准自己的优势 实用主义，给快熟的桃子浇水 看似利人，实则利己 高度重视教育 3 在中国，谈战略的第一人是（ ）(分值:4.0/得分:4.0) 刘备 曹操 毛泽东 诸葛亮 4 科学用人要“当其酬”，是指（ ）(分值:4.0/得分:4.0) 掌握好用人的时机 发挥其专业的特长 支付与其贡献相当的报酬 安排合适的位子 5 后发赶超地区实施人才战略的重点是（ ）(分值:4.0/得分:4.0) 培养乡土人才 引进一流人才 引进适用人才 留住一流人才 6 后发优势理论是（ ）提出的(分值:4.0/得分:4.0) 美国教授迈克尔?波特 中国教授张永伟 英国教授卡尔?荣格 美国教授申克龙 7 欠发达地区赶超发达地区，靠的是（ ）(分值:4.0/得分:4.0) 资源优势 战略智慧 敢拼敢闯 经济实力 8 英国人才战略的特点是（ ）(分值:4.0/得分:4.0) 高度重视教育 实用主义，给快熟的桃子浇水 看似利人，实则利己 找准自己的优势 9 美国硅谷的企业家贝斯特用（ ）留住人才(分值:4.0/得分:4.0) 福利 住房 股权 工资 10 在落后的经济社会中，制度落后是其（ ）(分值:4.0/得分:4.0) 必然的经历 可避免的结果 可预期的结果 深层次的原因 11 当今世界的竞争格局是多元竞争，要在多元竞争中获胜，必须（ ）(分值:6.0/得分:6.0) 有谋略 有战略 有方略 有胆略 有策略 12 所谓战略应该具有以下特点（ ）(分值:6.0/得分:6.0) 虑长谋远 竞争制胜 充满智慧 愿景光明 统筹全局 13 当前各地方人才战略研究中存在的主要问题是（ ）(分值:6.0/得分:6.0) 纵横不一致 文本式存在 缺少智慧 照猫画虎 缺少个性 14 人才战略的重点是（ ）(分值:6.0/得分:6.0) 人才配置 人才育成 人才使用 人才激励 人才引进 15 科学发展必须（ ）(分值:6.0/得分:6.0) 高速发展 以GDP为中心 以人为中心 可持续发展 人类与环境相协调 16 “越国打败吴国”靠的是十年生聚、十年教训。(分值:6.0/得分:6.0) 是 否 17 国家高速发展必然带来自然环境的恶化。(分值:6.0/得分:6.0) 是 否 18 人才战略是第一战略。(分值:6.0/得分:6.0) 是 否 19 贫富两极分化是中国发展过程中存在的现实问题。(分值:6.0/得分:6.0) 否 是 20 “如果没有规划，那就是在规划着失败”。(分值:6.0/得分:6.0) 否 是 窗体底端