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基本型乡镇卫生院绩效工资方案设计 高建民① 雷瑞杰② 摘要:以陕西省眉县金渠镇中心卫生院为示范,探讨基本型乡镇卫生院绩效工资方案。采用德尔菲法确定岗位权重,采 用加权综合指数法核算并借助HIS系统实现绩效工资;注重考核者与被考核者的共同参与,以保证科学性、公平性与可操作 性,为广大欠发达地区乡镇卫生院绩效工资的实现提供参考依据。 乡镇卫生院;绩效考核;绩效工资;加权综合指数 R1-9;F202;F224.5 B 1003-0743(2011)11-0024-03 SchemeDesignofPerformanceRelatedPayinBasicTownshipHealthCentersGAOJian-minLEIRui-jie “十一五”国家科技支撑计划重点项目(2008BAI65B19)。 ①西安交通大学卫生管理与政策研究所 西安 710061 ②西安交通大学医学院 西安 710061 作者简介:高建民(1953-),男,硕士学位,教授,研究方向:卫生 管理与卫生政策,卫生经济学;E-mail:gaojm@。 25· @@[1]人民网-《人民