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人资行政部经理岗位说明书 NO: 基本 信息 职位名称：人资行政经理 可替换岗位：（暂无） 职位晋升：（暂无） 所属部门：人资行政部 直接上级：总经理 直接下属：保安队长/前台/电工/饭堂 职别：(管理职 □事务职 □技术职 工作班别：(日班 □轮班 □固定白班 工作环境：(办公室 □现场 □机房 □户外 为主 职位 概述 人资管理部分：对公司人力资源管理工作进行协调、指导、监督与管理；全面负责公司人力资源规章制度管理；人力资源规划管理；招聘与配置管理；培训与开发管理；绩效考核管理；薪酬福利管理；劳动关系管理，以保证公司人力资源供给和员工的工作效率提高。 行政管理部分：主持公司日常行政事务的管理工作，对公司行政、工安、总务、保安等工作进行管理；协调其他部门正常开展工作。 企业文化建设部分：企业文化建设方案策划；企业文化建设方案启动；企业文化方案的推广及实施指导；方案跟踪完善。 企业战略管理部分：战略发动战略计划战略运作战略的控制与评估 （本职位履行职责要列明所依据现在已成文的文件主要是：流程文件、操作规范、规章制度、工作计划等） （一） 人资部分 岗 位 职 责 职责1.1 制定人力资源管理规章制度 工作任务 1．组织编制公司人力资源管理的相关制度，并监督实施 全责 工作计划 2．贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，定期修正