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心理咨询部招新计划
金秋十月，2010级的新同学们在经历了酷暑下的军训后，一张张朝气蓬勃的脸上又多了一份坚毅，我部也做好了招新准备，迎接又一批的新生力量。他们旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给的工作带来新的活力和希望思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。在招新期间，申请人
2． 报名面试阶段（面试分为初试和复试）
初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部室副部长做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。整个面试过程可包括以下4个环节：
做简短的自我介绍（时间控制在25秒以内）；
简要陈述自己应聘该部门的原因、优势（时间控制在30秒左右）；
要求回答一个事先准备的问题（开放性问题，时间控制在1分钟以内）；
自由交流（开放性与发散性相结合，时间控制在两分钟左右）。
复试:根据先前的留用的新生名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用干事（评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单）。
审核确定人员名单
召开新一届学生会成立大会
注意事项：
1． 各部门要按照学生分会的统一安排高效的开展招新工作；
2． 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
3． 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
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