职业化建设.docVIP

坎门街道办事处人口和计划生育队伍 职业化建设实施方案 为贯彻和落实国家、省、县关于人口和计划生育基层干部队伍能力建设及职业化建设试点方案等精神，促进基层计生队伍规范化建设，根据我街道办事处实际，特制订如下实施方案。 计生队伍现状 街道办事处计生队伍情况 我街道办事处共 14个人口计生工作人员，在年龄构成方面，35岁以下有6人，占42.9%，36—45岁有8人，占57.1%；在编制情况方面，行政编制有1人，事业编制有8人，企业编制有2人，临时工编制有3人；在学历情况方面，大学本科有2人，大专有12人。现我街道办事处按照常住人口规模，配备从事人口计生管理的公务员1名，专职从事人口计生技术服务的工作人员1名。 村级计生队伍情况 社区（村）级计生服务员有51人，其中初中以上毕业人数50人，占98.03%，与省市要求的指标相差1.97%，高中以上毕业人数41人，占80.39%，已达到要求；在年龄构成方面，35岁以下有23人，36—45岁有14人，46—55岁有12人，56岁以上有2人。我街道办事处已按照省、县要求，每个社区（村）至少配备1名，常住人口2000人以上的大社区（村）增配村级计生服务员。社区（村）有专职人员负责流动人口计划生育工作，流动人口在2000人以上的社区（村）增配人口计生服务员。 对社区（村）级计生服务员实行公开选聘、竞争上岗，切实落实工资待遇，报酬由县、办事处、社区（村）三方共同分担，县里对村级专职计生服务员每年给予5000元补助；对兼职计生服务员每年给予3000元补助；办事处对村级计生服务员每月给予200元补助，对兼职计生服务员不予补助；社区（村）可根据实际情况，相应给予村级计生服务员补助，确保专职计生服务员每月收入不低于800元。对工作责任心不强、工作不到位，造成社区（村）连续两年被县里实行一票否决社区（村）的村级计生服务员，实行解聘。 实行流动人口管理服务报酬补助制度，社区（村）每登记、管理和服务流动人口1人，补助4元，补助资金的50%作为村级计生服务员或协管员的津贴，50%作为村级集体收入。对于社区（村）流动人口登记建档服务率、联系落实率达80%以上且上级计生部门检查符合要求的，社区（村）每登记1人给予1元的奖励，奖励资金作为社区（村）计生服务员或协管员的补助。 计生服务站情况 我街道办事处已配备计生服务工作人员2名，其中一名专职从事人口计生技术服务的工作人员按规定取得执业资格，执证上岗。计划生育服务站用房使用面积260平方米，宣传教育、咨询培训、技术服务、药具管理、辅助用房等使用面积达到要求。目前，服务站配有视听电教设备，计算机、电话等电子信息设备，冷暖排湿空调、医用冰箱等药具储存及其他设备；缺乏检测设备、手术及临床相关信息设备、流动服务设施、电子信息等基本装备。 队伍建设具体措施 （一）配齐配强基层人口计生工作人员。选拔德才兼备的优秀人才补充人口和计划生育干部队伍，对因岗位调整和退休等原因造成人员缺编的，应及时补充到位。按照坎门街道办事处常住人口68429人的规模、以0.6人/万人的比例，配足4名从事人口计生管理的公务员。 （二）加强人口计生队伍业务建设。1、提高职业技能。通过对现有人员开展全员培训，不断提高人口计生工作人员的理论水平和业务素质，使其对人口计生及相关知识有较为深刻的理解。培训内容包括人口计生理论、人口计生法律法规、人口计生岗位专业知识等。2、提升学历水平。鼓励在职人口计生干部积极参加各种形式的学历学习。专业技术人员要35%达到大学本科学历；社区（村）计生服务员要100%初中以上毕业。3、改善专业技术人员职务结构。人口计生专业技术人员通过参加在职学历学习、专业继续教育以及业务进修等形式，不断提升专业技术水平和技能。 （三）强化人口计生职业道德建设。1、培养职业意识。加强人口计生工作者的群众观点和服务意识是培养职业意识的前提。人口计生工作牵涉千家万户的切身利益，每一位人口计生工作者，在向群众宣传、咨询和服务过程中，要体现以人为本、以人的全面发展为中心的理念。要通过培养职业意识，使人口计生工作者深刻认识到自己从事的事业崇高而光荣，进一步提升职业的神圣感和使命感。2、增强职业道德。加强政治思想意识、公正求实意识和优质高效意识是增强人口计生职业道德的前提。通过职业道德建设，在全系统倡导敬业奉献、勤政廉政、求实创新的精神，提升人口计生工作者的工作作风和生活作风，从小处着眼，从细微处着手，坚决防止和克服方法简单、态度粗暴甚至违法行政等现象。树立特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献和善于做群众工作的职业形象。3、增强计生干部的亲和力。要以学习实践科学发展观活动为契机，切实增强作风建设，强化服务意识，树立起人口计生干部“方正有形，可敬可亲”的良好形象，使人口计生工作者以勤奋、公正、诚信、廉洁的